Stravné přísluší zaměstnanci v závislosti na době trvání pracovní cesty. Sazby jsou dány zákoníkem práce, dřívě sazby stravného stanovovalo ministerstvo práce a sociálních věci vyhláškou. Tyto sazby je možné sjednat v kolektivní smlouvě nebo stanovit ve vnitřním předpisu, případně sjednat v pracovní smlouvě, ale jen v rozsahu stanoveném vyhláškou. Zabezpečí-li zaměstnavatel zaměstnanci na pracovní cestě plně bezplatné stravování, stravné se neposkytuje. Pokud zaměstnavatel zabezpečí bezplatné stravování částečně, stravné se úměrně krátí.