Nejen studenti mohou vykonávat pracovní činnosti na řádný pracovní poměr nebo pomoci dohod konaných mimo pracovní poměr. Každá z těchto možností má jiné výhody a nevýhody.
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Reklama
Na povinném ručení záleží
Záleží na tom, jaké máte povinné ručení? Nebo je to vlastně jedno, protože tento druh pojištění hradí jen škody, které někomu způsobíte?
On-line cestovní pojištění se slevou
Cestovní pojištění on-line s velkou slevou. Sjednání za 2 minuty od ČP, platí ihned!
On-line pojištění Allianz Direct
Snadno. Rychle. On-line. Allianz Direct - specialista na on-line pojištění.
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Zákoník práce umožňuje dvě formy, které může občan využít k zapojení do pracovní činnosti:
-
pracovní poměr
-
dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr (tj. dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti)
U těchto dohod se použijí stejná právní úprava jako pro pracovní poměr, s několika výjimkami. Těmi jsou
- odstupné,
- pracovní doba a doba odpočinku,
- překážky v práci na straně zaměstnance,
- skončení pracovního poměru a
- odměna z dohody o práci konané mimo pracovní poměr.
Dohoda o provedení práce
Dohodu o provedení práce může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, jestliže předpokládaný rozsah práce (chcete-li pracovního úkolu), na který se dohoda uzavírá, není vyšší než 150 hodin ročně. Zaměstnanec můžete mít s jedním zaměstnavatelem uzavřeno více dohod, ovšem za jeden kalendářní rok muže pro jednoho zaměstnavatele odpracovat právě zmíněných 150 hodin.
Odměna za provedení pracovního úkolu je splatná po dokončení a odevzdání práce. Lze ovšem dojednat, že část odměny bude zaplacena již po provedení určité části pracovního úkolu.
Sociální a zdravotní pojištění se zde na rozdíl od klasické pracovní smlouvy neodvádí.
Dohoda o pracovní činnosti
Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když předpokládaný rozsah práce nepřesahuje v témže kalendářním roce 150 hodin. Na jejím základě nelze vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (čili práce může být sjednána maximálně na poloviční pracovní úvazek).
Dohodu je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, jinak je neplatná. V dohodě musí být uvedeny sjednané práce, rozsah pracovní doby a doba, na kterou se uzavírá. To může být jak doba určitá, tak i neurčitá.
Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků nebo jednostranně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou.
Odměna za vykonanou práci je tentokrát splatná ve výplatních termínech určených u zaměstnavatele pro výplatu mzdy, případně jednorázově po provedení pracovního úkolu (opět v nejbližším výplatním termínu). Obecně lze ovšem tyto záležitosti nastavit dohodou i jinak.
Sociální a zdravotní pojištění se u dohody o pracovní činnosti odvádí a bude stejně jako daně odečteno z měsíční výplaty.
Studentské brigády
Studenti se běžně zapojují do pracovního procesu. Práci mohou vykonávat jak na základě pracovního poměru, tak také na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Zdaňování příjmů studentů v rámci brigád je obdobné jako u ostatních zaměstnanců. Studenti si navíc mohou uplatnit slevu na dani na studium.
(1) V případě, kdy student NEPODEPÍŠE prohlášení k dani u zaměstnavatele, je jeho příjem
-
do maximální výše 5000 Kč zdaňován srážkovou daní 15 % (při použití této daně je daňová povinnost pracovníka-studenta vyrovnána),
-
nad 5000 Kč je vypočtena zálohová daň ve výši 15%.
Navíc v tomto případě se nepřihlédne k měsíční slevě na dani!
(2) Pokud student prohlášení PODEPÍŠE je mu vypočítána záloha na daň a uplatněna sleva na poplatníka i na studenta.
« Předchozí1 2 3 4 Následující »
