Reforma 2008 přinesla změny i také ve zdanění mezd zaměstnanců. Nově se daň z příjmů u zaměstnanců bude počítat z tzv. superhrubé mzdy. Co to je suberhrubá mzda? Jak bude výpočet daně vypadat? Více se dočtete v tomto kroku.
Superhubá mzda
Reklama
Pojištění bytu i domu je nyní až o 40 % levnější!
Zkombinujte si své slevy a vyberte si to nejlepší online pojištění majetku!
Založte si ING Konto
S ING Kontem máte všechny výhody spořicího účtu kompletně pohromadě: vysoký úrok, své peníze máte kdykoliv k dispozici, je bez poplatků a omezení.
On-line pojištění Allianz Direct
Autopojištění na 2 měsíce zdarma + až 60% sleva za bezeškodní průběh!
Reforma ve mzdách - superhrubá mzda
Od nového roku se místo progresivní sazby daně (12 – 32 %) nově zavádí rovná daň z příjmů fyzických osob, a to ve výši 15 % pro rok 2008 a ve výši 12,5 % od roku 2009. S tímto také souvisí rozšíření základu daně u fyzických osob (zahrnuje i sociální a zdravotní pojištění placené zaměstnancem) a zavedení tzv. superhrubé mzdy. Na poslední dvě změny se podíváme nyní podrobněji.
Princip superhrubé mzdy
Co vlastně superhrubá mzda znamená? Do konce tohoto roku se daň počítala z hrubé mzdy. Od roku 2008 to ovšem už bude ze součtu hrubé mzdy zaměstnance plus pojistného na sociální a zdravotní pojištění, které je povinen hradit za zaměstnance zaměstnavatel. Tedy laicky řečeno – daň se bude odvádět z hrubé mzdy zvýšené o 35 %. I přes rovnou daň 15 %, tak reálná sazba DPFO dosáhne 20,25 % (15 x 0,135). Princip superhrubé mzdy zakotvuje § 6 odst. 13 Zákona o daních z příjmů (ZDP).
Příklad
Podívejme se konkrétně na výpočet čisté mzdy. Náš modelový zaměstnanec A pobírá mzdu ve výši 15.000 Kč, zaměstnanec B mzdu ve výši 40.000 Kč.
- Výpočet čisté mzdy u zaměstnance A: Jeho superhrubá mzda je 135 % původního platu (26 % sociální pojištění, 9 % zdravotní pojištění), tedy 20.300 Kč. Z této částky je mu odvedeno pojištění dohromady ve výši 7125 Kč (47,5 % z hrubé mzdy) a daň z příjmu, nově pro všechny 15 % ze superhrubé mzdy (3045). Po uplatnění slevy na poplatníka 2070 Kč, dostáváme částku 975 Kč. Čistá mzda činí 12 150 Kč (15000 – 1875 – 975). V případě 2 dětí (na každé sleva 890 Kč) by daň z příjmu činila 0 Kč a navíc by byl vyplacen daňový bonus 805 Kč (3045 – 2070 – 2krát 890 = bonus 805). Čistá mzda by poté dosáhla 13.930 Kč
- U zaměstnance B provedeme obdobný výpočet: Jeho superhrubá mzda bude 54.000 Kč. Pojištění odvede ze superhrubé mzdy ve výši 19.000 Kč (26 + 8 % soc. poj. a 9 + 4,5 % zdrav. poj.). Daň z příjmu naopak ze superhrubé mzdy, a to 8100 Kč. Po odečtení slevy na poplatníka dostáváme částku 6030 Kč, kterou když odvedeme současně s pojištěním, čistá mzda bude 28.970 Kč. Pokud by zaměstnanec B vyživoval 2 děti (2krát 890 Kč) jeho daň by se snížila na 4250 Kč a čistá mzda by vzrostla na 30.750 Kč.
Výši dalších případných slev uvádíme v následující tabulce.
Tabulka: Slevy na dani
| Sleva na | Před změnami (2007) |
Po změnách (2008) |
(2009) |
|---|---|---|---|
| - poplatníka (starobního důchodce) |
600 Kč 0 Kč |
2070 Kč 2070 Kč |
1380 Kč 1380 Kč |
| - druhého z manželů bez příjmů | - | - | - |
| - poživatele částečného invalidního důchodu | 125 Kč | 210 Kč | 210 Kč |
| - poživatele plného invalidního důchodu | 250 Kč | 420 Kč | 420 Kč |
| - držitele průkazu ZTP/P | 800 Kč | 1345 Kč | 1345 Kč |
| - studujícího | 200 Kč | 335 Kč | 335 Kč |
| Měsíční daňové zvýhodnění na dítě (dítě ZTP/P) |
500 Kč 1000 Kč |
890 Kč 1780 Kč |
850 Kč 1700 Kč |
| Maximální limit pro měsíční daň. bonus |
2500 Kč | 4350 Kč | 4350 Kč |
Superhrubá mzda nezahrnuje všechno…
- Princip super hrubé mzdy se neuplatňuje u pojistného (vyjma tzv. Triády – daň ze závislé čin.; soc. a zdr. poj.). Například odstupné bude tedy i v roce 2008 vyloučeno z vyměřovacího základu.
- Rovněž nebude uplatněn u odměn, ze kterých již zaměstnavatel z důvodu dosažení maximálního vyměřovacího základu neodvádí pojistné.
- Osoby činné na základě dohody o provedení práce nepovažují předpisy o pojistném za zaměstnance, tudíž ani pro ně superhrubá mzda nebude platit.
Kdo bude mít ze superhrubé mzdy prospěch?
Ze superhrubé mzdy budou těžit převážně zaměstnanci s dětmi. Ti by měli obzvláště při nízkých a naopak vysokých platech „ušetřit“ na dani z příjmu několik stovek korun. Kdybychom nebrali v potaz daňové úlevy na děti, tedy porovnávali bezdětné zaměstnance před reformou a po reformě - ze superhrubé mzdy by profitovali až poplatníci, kteří zdaňují své příjmy alespoň v 25% pásmu zdanění.
« Předchozí1 2 3 4 5 6 7 8 9 Následující »
Daňová reforma 2008
Reklama
