Zajímá vás o kolik ušetří zaměstnavatelé, když místo zvýšení mzdy budou svým zaměstnancům přispívat na penzijní připojištění? Propočty najdete v této části abecedy.
Úspory zaměstnavatele
Reklama
Pojištění bytu i domu je nyní až o 40 % levnější!
Zkombinujte si své slevy a vyberte si to nejlepší online pojištění majetku!
Založte si ING Konto
S ING Kontem máte všechny výhody spořicího účtu kompletně pohromadě: vysoký úrok, své peníze máte kdykoliv k dispozici, je bez poplatků a omezení.
On-line pojištění Allianz Direct
Autopojištění na 2 měsíce zdarma + až 60% sleva za bezeškodní průběh!
Kolik ušetří zaměstnavatel, pokud přispívá na penzijní připojištění?
Pokud chce zaměstnavatel zvýšit příjem svých zaměstnanců, má dvě možnosti:
- zvýšit hrubou mzdu nebo
- příspěvek na životní pojištění nebo penzijní připojištění.
Následující tabulka porovnává dvě možnosti, jak zvýšit příjem zaměstnance o 1000 korun měsíčně (předpokládáme příjem 20 tisíc).
| Navýšení hrubé mzdy | Příspěvek na penzijní pojištění | |
|---|---|---|
| Zvýšení hrubého příjmu zaměstnance | 1000 Kč | 1000 Kč |
| Měsíční náklady vynaložené zaměstnavatelem na zvýšení příjmu | ||
| Zdravotní pojištění | 90 Kč | 0 Kč |
| Sociální pojištění | 250 Kč | 0 Kč |
| Měsíční náklady na zaměstnance | 1340 Kč | 1000 Kč |
| Roční náklady vynaložené zaměstnavatelem na zvýšení příjmu | ||
| Roční náklady na zaměstnance | 16 080 Kč | 12 000 Kč |
| Roční náklady na 50 zaměstnanců | 804 000 Kč | 600 000 Kč |
Pokud zaměstnavatel zvolí příspěvek na penzijní připojištění, ušetří ročně 4080 Kč na jednoho zaměstnance.
« Předchozí1 2 3 Následující »
