Minimální mzda je zaručené minimum, ale...

Téma tohoto týdne: Co jste chtěli vědět o platech, ale báli jste se zeptat

Minimální mzda byla nově v České republice zavedena až po revoluci, a to v únoru roku 1991. Tehdy byla její výše stanovena na 2000 Kč za měsíc. Od roku 2001 se však hodně změnilo. Její výši vyhlašuje vláda a od roku 1991 se zvedla více než trojnásobně. Většinou je minimální mzda stanovována jedenkrát ročně vždy k 1. lednu daného roku.

Každoročně tak dochází ke složitým jednáním a kompromisům mezi požadavky odborářů a zaměstnavatelů. Odbory chtějí vyšší, zatímco zaměstnavatelé nižší minimální mzdu. Zaměstnavatelé se obávají zvýšení nákladů svých firem, což by mohlo vyústit v propouštění zaměstnanců. Druhá strana však argumentuje tím, že zatímco v České republice se minimální mzda pohybuje okolo 40 % průměrného výdělku, v ostatních evropských zemích je to kolem 50 %. Podle slov ministra Škromacha se v žádné z nich nepotvrdilo, že by zvyšování minimální mzdy vedlo k propouštění.

Minimální mzda má také další významnou funkci, a to funkci motivační. Její význam spočívá v tom, že motivuje lidi k práci. Aby tuto funkci mohla plnit, musí být minimální mzda stanovena vyšší než životní minimum. Pro lidi je pak výhodnější pracovat než pobírat životní minimum.

Definice minimální mzdy zní takto: Minimální mzdou se rozumí nejnižší peněžité plnění, které je povinen podle zákona poskytovat zaměstnavatel zaměstnanci za práci.

Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance. Nerozlišuje se, jde-li o pracovní poměr na dobu určitou nebo neurčitou, o hlavní, vedlejší nebo souběžné pracovní poměry. Ale pozor, nevztahuje se na činnosti prováděné na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Současná výše minimální mzdy činí 36,90 Kč za každou hodinu odpracovanou zaměstnancem v rámci stanovené pracovní doby. Což měsíčně představuje 6 200 Kč. Ptáte se, kolik hodin je stanovená pracovní doba? Je to 40 hodin týdně tj. 8 hodin denně (nikoliv 8,5 hodiny). Od roku 2001 se půl hodinová přestávka na jídlo již do pracovní doby nezapočítává.

Pouze v několika zákonem stanovených případech jsou měsíční i hodinové sazby nižší. Například jde-li o první pracovní poměr zaměstnance ve věku 18 - 21 let je minimální mzda ve výši 90% výše uvedených částek, ale pouze po dobu šesti měsíců. Dalším ze zvláštních případů je mzda mladistvého, kde je minimum stanoveno na 80%. A poslední výjimkou jsou zaměstnanci, kteří pobírají invalidní důchodu. Ti, kteří mají částečný invalidní důchod, mohou dostat 75 % z dané částky. Zaměstnanci s plným invalidním důchodem pouze 50 %.

Příklady minimální mzdy podle procentní sazby

Zaměstnanci, který má sjednanou pracovní dobu kratší než 40 hodin týdně, nebo neodpracoval v měsíci všechny pracovní směny, náleží minimální mzda jen v takové výši, která odpovídá skutečně odpracované době. Takže například zaměstnanec, který má sjednán úvazek pouze na 20 hodin týdně, nemá nárok na minimální mzdu 6 200 Kč, ale pouze ve výši 3 100 Kč.

Pokud mzda zaměstnance v kalendářním měsíci nedosáhne výše minimální mzdy, zaměstnavatel mu musí rozdíl doplatit. A to bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonnost zaměstnance.

Vývoj minimální mzdy od jejího zavedení