Finanční dopady zvýšení minimální mzdy na 9 200 Kč

Původně se tripartita dohodla na zvýšení minimální mzdy z 8 500 Kč na 9 000 Kč od ledna 2015. Nakonec však vláda prosadila vyšší zvýšení minimální mzdy na 9 200 Kč, přestože s tímto zvýšením zástupci zaměstnavatelů nesouhlasili.

Minimální mzda se v Česku dlouho nezvyšovala

Od roku 2007 do srpna 2013 se minimální mzda v Česku nezvyšovala, nejdéle z členských zemí EU. V porovnání s průměrnou mzdou byla tak minimální mzda spolu s Rumunskem na nejnižší úrovni z členských zemí EU. V západoevropských zemích se pohybuje minimální mzda cca na úrovni 40 % průměrné mzdy nebo těsně pod touto hranicí. Zvýšením minimální mzdy o 700 Kč od ledna příštího roku se citelně zvýší poměr minimální mzdy vůči průměrné mzdě i v Česku a přiblíží se západoevropskému poměru.

TIP: Sjednejte si cestovní pojištění - EXKLUZIVNÍ SLEVA 10 % na cestovní pojištění Maxima

Porovnání čisté mzdy zaměstnance

V přiložené tabulce máme vypočítanou čistou mzdu zaměstnance, který pracuje na minimální mzdu, v roce 2014 a v roce 2015. Výpočet je proveden u bezdětného zaměstnance. Právě čistá mzda, kterou zaměstnance obdrží na svůj bankovní účet od svého zaměstnavatele, je pro zaměstnance nejdůležitější údaj.

vlastní výpočet autora

Zaměstnanec pracující za minimální mzdu si od příštího roku měsíčně finančně polepší o 624 Kč. Zvýšení minimální mzdy je pro zaměstnance pracující za minimální mzdu příznivou zprávou.

Mzdové náklady zaměstnavatele výrazně stoupnou

V pracovní smlouvě nebo mzdovém výměru sjednává zaměstnavatel se zaměstnancem hrubou mzdu. Zaměstnavatel však za zaměstnance odvádí povinné pojistné. Součet hrubé mzdy a povinného pojistného placeného zaměstnavatelem za zaměstnance činí mzdové náklady. Právě hodnota mzdových nákladů je pro zaměstnavatele nejdůležitější údaj o ceně práce. Právě tolik zaměstnavatele skutečně zaměstnanec stojí. Jak se nárůst minimální mzdy projeví ve mzdových nákladech zaměstnavatele zaměstnávajícího zaměstnance pracujícího za minimální mzdu si vypočítáme v přiložené tabulce.

vlastní výpočet autora

Zvýšení minimální mzdy o 700 Kč měsíčně znamená pro zaměstnavatele zvýšení mzdových nákladů u zaměstnance pracujícího za minimálním mzdu o 938 Kč. Za každou stokorunou při zvýšení hrubé mzdy je potřeba vidět zvýšení mzdových nákladů zaměstnavatele o 134 Kč.

Polepší si i zdravotní pojišťovny

Zvýšení minimální mzdy je příznivou zprávou pro zdravotní pojišťovny ze dvou důvodů:

• Za zaměstnance pracujícího za minimální mzdu obdrží zdravotní pojišťovna v příštím roce 1 242 Kč, v letošním roce je to 1 148 Kč. Za zaměstnance pracující za minimální mzdu obdrží zdravotní pojišťovna více o 94 Kč.
• Občané, kteří nejsou v registru zdravotní pojišťovny vedeni ani jako zaměstnanci, OSVČ ani státní pojištěnci, jsou vedeni jako osoby bez zdanitelných příjmů (OBZP). Tito občané přitom musí platit zdravotní pojištění právě ve výši 13,5 % z minimální mzdy. Příští rok budou muset OBZP šáhnout při placení zdravotního pojištění hlouběji do kapsy.

Vybrané daňové změny související se zvýšením minimální mzdy

Od výše minimální mzdy platné k 1. lednu daného roku se odvíjí i některé daňové limity. Např. jak vysoký musí být příjem pro uplatnění daňového bonusu nebo nad jaký příjem se daní důchody.

• Při minimální mzdě k 1. lednu 2015 ve výši 9 200 Kč by nárok na daňový bonus za rok 2015 měl rodič dítěte, který má roční příjmy vyšší než 55 200 Kč (9 200 Kč x 6). Na daňový bonus má nárok rodič, jehož daňová povinnost je nižší než uplatněné daňové zvýhodnění na děti.
• Důchody se v Česku daní výjimečně. Zdaňují se pouze důchody nad 36násobek minimální mzdy. Od daně z příjmu fyzických osob budou za rok 2015 osvobozeny důchody do roční částky 331 200 Kč (9 200 Kč x 36).