Kdo a v jaké výši musí platit sociální pojištění?

Mnozí lidé však netuší co vše toto pojistné zahrnuje a kdo všechno je poplatníkem. Nejen pro ně je určen dnešní Rádce, který se vám pokusí zodpovědět mnohé otázky.

Pojistné na sociální zabezpečení zahrnuje:

• pojistné na nemocenské pojištění
  Účelem nemocenského pojištění je zabezpečit výdělečně činné osoby peněžitými dávkami v době nepřítomnosti v práci z důvodu nemoci a mateřství. Účast na nemocenském pojištění zaměstnanců - při splnění stanovených podmínek vzniká ze zákona a je povinná. Účast osob samostatně výdělečně činných na nemocenském pojištění je dobrovolná.
• pojistné na důchodové pojištění
  Účelem důchodového pojištění je budoucí výplata důchodu. Ze základního důchodového pojištění se poskytuje starobní, invalidní, vdovský nebo sirotčí důchod.
• příspěvek na státní politiku nezaměstnanosti

Poplatníky pojistného jsou:

• organizace, (tj. právnické nebo fyzické osoby, které zaměstnávají více než 25 zaměstnanců)
• malé organizace (tj. právnické nebo fyzické osoby, které zaměstnávají alespoň 1 zaměstnance a nejsou organizacemi)
• zaměstnanci, pokud jsou účastni nemocenského pojištění
• osoby samostatně výdělečně činné, které jsou povinny platit pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, pokud jsou účastné důchodového pojištění (pojistné na nemocenské pojištění jsou osoby samostatně výdělečně činné povinny platit, pokud se dobrovolně k tomuto pojištění přihlásí)
• osoby dobrovolně účastné důchodového pojištění, které jsou za dobu dobrovolné účasti na důchodovém pojištění povinny platit pojistné na důchodové pojištění

Vyměřovací základ

Výše pojistného se stanoví procentní sazbou z vyměřovacího základu zjištěného za rozhodné období. Vyměřovacím základem je:

• u zaměstnance úhrn příjmů zúčtovaných mu v souvislosti s výkonem zaměstnání, které zakládá účast na nemocenském pojištění
• u zaměstnance v pracovním vztahu uzavřeném podle cizího práva úhrn příjmů zúčtovaných mu v souvislosti s tímto pracovním vztahem, který mu zakládá účast na nemocenském pojištění, s výjimkou příjmů, které tomuto pracovníku nahrazují výdaje jím za zaměstnavatele vynaložené v souvislosti s tímto pracovním vztahem nebo škodu vzniklou v souvislosti s tímto pracovním vztahem
• u organizace a malé organizace částka odpovídající úhrnu vyměřovacích základů jejich zaměstnanců
• u osoby samostatně výdělečně činné částka, kterou si určí, ne však méně než 40 % příjmu ze samostatné výdělečné činnosti v roce 2004, 45 % příjmu ze samostatné výdělečné činnosti v roce 2005 a od roku 2006 50 % příjmu ze samostatné výdělečné činnosti, a to po odpočtu výdajů vynaložených na jeho dosažení, zajištění a udržení
• u osoby dobrovolně účastné důchodového pojištění částka, kterou si určí, nejméně však měsíčně neomezená částka pro výpočet důchodu platná k 1. lednu kalendářního roku, ve kterém se pojistné na důchodové pojištění platí.

Sazby pojistného

Sazby pojistného z vyměřovacího základu činí:

• u organizace a malé organizace 26 %, z toho
  = 3,3 % na nemocenské pojištění
  = 21,5 % na důchodové pojištění
  = 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti
• u zaměstnanců 8 %, z toho
  = 1,1 % na nemocenské pojištění
  = 6,5 % na důchodové pojištění
  = 0,4 % na státní politiku zaměstnanosti
• u osob samostatně výdělečně činných 29,6 %, z toho
  = 28 % na důchodové pojištění
  = 1,6 % na státní politiku zaměstnanosti
  (pokud jsou dobrovolně účastné nemocenského pojištění 4,4 % na nemocenské pojištění)
• u osob dobrovolně účastných důchodového pojištění
  = 28 % na důchodové pojištění

Zdroj: Česká správa sociálního zabezpečení