Příjmy zaměstnanců osvobozené od daně (životní pojištění)

Životní pojištění

Jedním z důležitých osvobození od daně z příjmu fyzických osob jsou částky pojistného, které hradí zaměstnavatel pojišťovně za zaměstnance na jeho "soukromé životní pojištění".

Druhy "soukromého životního pojištění" :

• na pojištění pro případ dožití,
• na pojištění pro případ smrti nebo dožití,
• na důchodové pojištění.

Pravidly hry
Tyto částky pojistného hradí zaměstnavatel na základě pojistné smlouvy sjednané zaměstnancem jako pojistníkem za podmínky, že ve smlouvě byla sjednána výplata pojistného plnění:

• až po 60 kalendářních měsících a současně
• nejdříve v roce dosažení věku 60 let,

      maximálně však do výše 12 000 Kč ročně od téhož zaměstnavatele.

Výše uvedené platí pouze v případech, kdy má právo na plnění z těchto pojistných smluv:

• pojištěný zaměstnanec,
• nebo osoba jím určená v případě smrti pojištěného  (podle § 817 Občanského zákoníku)

      kromě zaměstnavatele, který hradil pojistné.

Podmínky daňových výhod

• pojistná smlouva musí být bezpodmínečně sjednána mezi zaměstnancem a příslušnou pojišťovnou (nikoli zaměstnavatel - pojišťovna , i když ve prospěch zaměstnance)
• nemůže se jednat o pojistnou smlouvu ve prospěch třetí osoby
• výplata pojistného plnění musí být sjednána až po 60 měsících
• výplata pojistného plnění musí být sjednána nejdříve v roce dosažení 60 let zaměstnance

Vysvětlení pojmů

Soukromé životní pojištění
Zahrnuje v sobe již výše zmíněné tři druhy pojištění, v závislosti na smluveném typu pojistné události:
- dožití se určitého věku
- smrt nebo dožití se určitého věku
- důchodové pojištění (obdoba penzijního připojištění)

Zdroj: Zákon č. 586/1992 Sb., o dani z příjmů