Příležitost odměnit zaměstnance

17.03.2000 | ,
DŮCHODY A DÁVKY


Novela zákona o penzijním připojištění přináší daňovou úlevu zaměstnavatelům, kteří chtějí přispívat na penzijní připojištění svým zaměstnancům

Novela zákona o penzijním připojištění přináší daňovou úlevu zaměstnavatelům, kteří chtějí přispívat na penzijní připojištění svým zaměstnancům. Dosud tak mohli přispívat pouze z čistého zisku. To například naprosto vyřazovalo ze hry firmy, které byly v účetní ztrátě. Navíc tento příspěvek podléhal dvojímu zdanění - nejprve u podnikatele, který zaplatil daň ze zisku a pak u zaměstnance, který musel z příspěvku platit daň z příjmu. To bylo pro obě zúčastněné strany demotivující.

Od letošního roku se podmínk

y pro přispívání zaměstnavatelům podstatně mění. Mohou si odečíst od daňového základu příspěvek na penzijní připojištění svého zaměstnance do výše 3 procent jeho vyměřovacího základu pro sociální a zdravotní zabezpečení. Pro zaměstnance jsou od daně z přijmu osvobozeny příspěvky zaměstnavatele, a to do výše 5 % vyměřovacího základu pro výpočet pojistného na sociální a zdravotní zabezpečení.

Da

ňová úlva pro zaměstnavatele by podle odhadů zástupců penzijních fondů mohla podstatně zvýšit počet klientů z řad zaměstnanců. Dostatečně podporuje vstup zaměstnavatelů do současného systému penzijního připojištění, a tím do jisté míry vyřazuje ze hry ideu zakládat ještě zaměstnanecké fondy.

Příspěvky na penzijní připojištění mohou svým zaměstnancům vyplácet i neziskové organizace, jako jsou státní instituce, školy, zdravotnická zařízení. K tomu účelu mohou být použity prostředky z fondu kulturních a sociálních potřeb.

Výhodou příspěvku zaměstnavatele je nejen mimomzdová motivace zaměstnanců, ale také možnost případné úspory mzdových nákladů. Ukažme si to názorně.

Příklad výhodnosti penzijního připojištění pro zaměstnavatele (v Kč)

Hrubá mzda

10 000

15 000

20 000

Čistá mzda

8 135

11 850

15 365

Náklady zaměstnavatele

13 500

20 250

27 000

Příspěvek na připojištění

300

450

600

Čistý příjem zaměstnance

8 217

11 966

15 540

Náklady zaměstnavatele

13 395

20 093

26 790

Zvýšení

příjmu zaměstnance

82

116

175

Úspora

zaměstnavatele

105

157

210

Zdroj: Profit 12/2000

Autor článku

 

Články ze sekce: DŮCHODY A DÁVKY