Ministerstvo financí v současné době jedná se dvěma kandidáty na místo generálního ředitele Komerční banky (KB). Včera to sdělil tiskový mluvčí resortu Libor Vacek. "Jsou to manažeři působící v bankách nebo institucích v Čechách a oba dva jsou Češi," upřesnil na dotaz LN. O koho se konkrétně jedná, nechce prozradit ani ministerstvo, ani Komerční banka. "Ti lidé jsou ve vysokých funkcích a zveřejnění jejich jmen by je poškodilo," prohlásil Radek Pokorný, č
len dozorčí rady KB. LN zjišťovaly, jaké požadavky by měl budoucí šéf Komerční banky vlastně splňovat. "V případě Komerční banky by byl vhodný manažer, který již má zkušenosti i z krizového řízení společnosti," říká Yvona Charouzdová, ředitelka společnosti H. Neumann Intl.Takových lidí je však v České republice jako šafránu. "Více než pět lidí podle mého názoru neexistuje," tvrdí ředitel personální agentury Madson & Taylor Zdeněk Pasák. Tato agentura byla dozorčí radou KB pověřena výběrem možných kandidátů na nejvyšší post v bance. Výběr krizového manažera bude zřejmě nutný vzhledem k událostem, které banku v blízké budoucnosti čekají. Budoucí šéf KB bude mít totiž před sebou nelehký úkol úspěšně dovést banku k privatizaci. To může být pro každého pořádným
oříškem, protože banka zrovna nekypí finančním zdravím. Aby mohl budoucí generální ředitel banky prohlásit, že dovede banku k úspěšnému prodeji, musí mít celou řadu vlastností. Podle Charouz-ové musí být uznávanou autoritou, umět řídit změny, vyžadovat kritičnost a mít kolem se- be "velké" lidi. "Musí se umět rychle rozhodovat a svůj názor si obhájit," dodává Dagmar Mixanová, ředitelka personální agentury WIZARD.Nový šéf bude muset "za pochodu" a pod politickým dohledem řešit špatné úvěry. "Obtížnost funkce souvisí i s pravomocemi při privatizaci banky," tvrdí Hana Karalová, personální konzultantka společnosti PSP International. Ty se může majitel banky stát snažit omezovat. To je ostatně podle expertů důvodem, proč nabídku odmítl šéf Živnostenské banky Jiř
í Kunert. Být přijatelný pro státní úředníky však není všechno, čím musí kandidát projít. Musí splnit požadavky centrální banky, která požaduje po členech vedení jakékoliv banky profesionální zkušenosti a morální bezúhonnost. Podle Pasáka však mohou splňovat požadavky na šéfa nejen lidé z bankovnictví, ale i z poradenských firem. ČR tak jde s trendem v západní Evropě, kde bankovní manažeři přicházejí na své posty (podle studie firmy H. Neumann Intl.) i z netradičních finančních institucí.CO NESMÍ CHYBĚT NOVÉMU ŠÉFOVI KOMERČNÍ BANKY
*umění zvládat změny
*vyžadování kritického pohledu od podřízených
*síla osobnosti a schopnost diplomatického vyjednávání
*odvaha
*ochota přijímat riziko
*umění motivovat tým osobním příkladem
*rychlé rozhodování
*osobnostní vyzrálost
Zdroj: LN z 14. 3. 2000
České zákazníky čínské elektromobily nezajímají. Za první čtvrtletí jich tu čínské značky prodaly jen 42
Navrhoval supersporty, navrhnul Kodiaq, Karoq nebo Kamiq, teď Jozef Kabaň míří k Číňanům. Nastupuje do koncernu SAIC Motor
Kvíz: Všichni jsme v nich jezdili a mnozí na ně rádi vzpomínají. Poznáte tato socialistická auta?
Hvězda a křídla: Mercedes-Benz 300 SL (W198) je dnes koncernovou ikonou. Odpovídá jeho hodnocení realitě, nebo je nadnesené?
V Německu se rozhořela debata o tom, zda kvůli boji proti emisím nepřijdou víkendové zákazy jízd autem
