Zaměstnanec obdrží náhradu mzdy v prvních 21 dnech pracovní neschopnosti pouze za dny, které jsou jeho pracovními dny. Náhrada mzdy závisí na dosaženém průměrném výdělku zaměstnance v předcházejícím čtvrtletí na jednu odpracovanou hodinu.

Průměrný výdělek se počítá stejně jako pro výpočet náhrady za dovolenou a bývá uveden na výplatní pásce. Náhrada mzdy přísluší až od čtvrtého dne pracovní neschopnosti.