Náhrada mzdy a nemocenská

Od 4. pracovního dne a při karanténě od 1. pracovního dne pracovní neschopnosti náleží náhrada mzdy, vyplácí ji zaměstnavatel. Od 22. pracovního dne náleží nemocenská, tu vyplácí ČSSZ.

Náhrada mzdy

Výše náhrady mzdy závisí na dosaženém průměrném výdělku zaměstnance v předchozím čtvrtletí na jednu odpracovaou hodinu. V roce 2012 jsou redukční hranice: 146,65 Kč, 219,98 Kč a 439,95 Kč. Průměrný hodinový výdělek do první redukční hranice (do 146,65 Kč) se započítává z 90 %, do druhé redukční hranice (od 146,65 Kč do 219,98 Kč) se započítává z 60 % a z třetí redukční hranice (od 219,98 do 439,95 Kč) se započítává z 30 %. K hodinovému výdělku nad 439,95 Kč se již nepřihlíží. Náhrada mzdy potom činí 60 % z redukovaného hodinového výdělku.

Nemocenská

Základ, z něhož se vypočítává nemocenské (denní vyměřovací základ), se zjišťuje z hrubých příjmů dosažených ve 12 přecházejících kalendářních měsících v průměru na jeden kalendářní den. Denní vyměřovací základ pro stanovení nemocenské se redukuje. Redukční hranice pro rok 2012 jsou: 838 Kč, 1 257 Kč a 2 514 Kč. Do první redukční hranice se počítá 90 %. Z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá 60 %. Z druhé do třetí redukční hranice se počítá 30 %. K částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží. Nemocenská potom činí 60 % z denního vyměřovacího základu.