Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie. Další informace

Výpočet náhrady mzdy

Náhrada mzdy náleží zaměstnanci pouze za dny, které jsou pro něj během prvních 14 dní pracovní neschopnosti pracovními dny, avšak náhrada mzdy, platu či odměny nebude příslušet za první 3 takovéto dny. Náhrada mzdy náleží pouze za dobu, v níž trvá doba zaměstnání, která zakládá účast na nemocenském pojištění.

Lékař uznal zaměstnance dočasně práce neschopným na dobu jednoho týdne, a to od pondělí do neděle. Zaměstnanec má 40ti hodinovou týdenní pracovní dobu, pracuje od pondělí do pátku 8 hodin denně. Jeho průměrný hodinový výdělek činí 520,60 Kč.


1. Redukce hodinového výdělku

Pomocí redukčních hranic pro náhradu mzdy v roce 2016 se provede úprava zjištěného průměrného hodinového výdělku 521 Kč, tzn. že:

Text Částka
Průměrný hodinový výdělek  521 Kč
První redukční hranice (do 157,68 Kč, z 90 %)  141,912 Kč
Druhá redukční hranice (od 157,68 Kč do 236,43 Kč, z 60 %)  47,25 Kč
Třetí redukční hranice (od 236,43 Kč do 472,68 Kč, z 30 %)  70,875 Kč
Redukovaný průměrný hodinový výdělek  260,037 Kč

Průměrný hodinový výdělek po úpravě (redukci) činí 260,037 Kč.


2. Výpočet hodinové náhrady mzdy

Z redukovaného průměrného hodinového výdělku 260,037 Kč se vypočte hodinová náhrada mzdy náležející při dočasné pracovní neschopnosti od čtvrtého pracovního dne (resp. od 25. neodpracované hodiny z rozvržených směn), a to ve výši 60 % tak, že:

Redukovaný průměrný hodinový výdělek 260,037 x 0,60 = 156,0222 Kč.

Náhrada mzdy náležející zaměstnanci za jednu hodinu při dočasné pracovní neschopnosti činí v daném případě 156,0222 Kč (jde současně o nejvyšší hodinovou náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, jestliže průměrný hodinový výdělek je vyšší než třetí redukční hranice).


3. Výpočet náhrady mzdy

Zaměstnanec z důvodu dočasné pracovní neschopnosti od pondělí do neděle neodpracoval 40 hodin. Podle rozvrhu směn pracuje 8 hodin denně od pondělí do pátku. Za první 3 pracovní dny (tj. v daném případě za 24 hod.) náhrada mzdy nenáleží. Náleží až od 4. pracovního dne (4. směny, resp. 25. neodpracované hodiny z rozvržených směn) – tedy za zbývajících 16 hodin. Hodinová výše náhrady mzdy 156,0222 Kč se vynásobí 16 hodinami. Náhrada mzdy za dobu pracovní neschopnosti činí tedy celkem 2 496,3552 Kč, po zaokrouhlení na koruny nahoru 2 497 Kč k výplatě.

 

Sdílení a tisk
Navazující články
 
mzda   náhrada mzdy   

Související aktuality

50 tisíc minimální mzda? Na Islandu realita

09.12.2016  |  Petr Gola

Minimální mzda je zakotvena v legislativě nejen ve většině členských zemích Evropské unie, ale i v řadě…

50 tisíc minimální mzda? Na Islandu realita

09.12.2016  |  Petr Gola

Minimální mzda je zakotvena v legislativě nejen ve většině členských zemích Evropské unie, ale i v řadě ostatních evropských zemích. Na Islandu je…
Zobrazit další související aktuality