Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie. Další informace

www.finance.czDůchody a dávkySpoření na důchodSpoření na důchod ve III. pilířiJednorázové vyrovnání a odbytné u doplňkového penzijního spoření

Jednorázové vyrovnání a odbytné u doplňkového penzijního spoření

Účastník doplňkového spoření nemusí čerpat jen penzi (opakující se dávku), ale může zvolit formu jednorázové dávky. Pokud již splnil podmínky pro nárok na penzi jedná se o jednorázové vyrovnání, pokud podmínky nesplnil, tak se k naspořeným prostředkům dostane v podobě odbytného.

Jednorázové vyrovnání (účastnické fondy)

Jedná se o jednorázové vyplacení celé naspořené částky na účetu účastníka. Nárok na jednorázové vyrovnání z doplňkového penzijního spoření vzniká dosažením věku pro nárok na starobní důchod od státu, za podmínky minimálně 60 měsíců (nejvýše 120 měsíců) spořící doby ve III. pilíři. U žen se věk potřebný pro vznik nároku na starobní důchod určuje jako věk nároku stejně starého muže.

Při jednorázovém vyrovnání jsou účastníku vyplaceny všechny státní příspěvky, bonusy a případné příspěvky zaměstnavatele. Jediné co v tomto případě bude podléhat dani jsou příspěvky zaměstnavatele. Příspěvky zaměstnavatele budou zdaněny daní 15 procent.

Odbytné (účastnické fondy)

Pokud zanikne doplňkové penzijní spoření dohodou nebo výpovědí a spořící doba trvala alespoň 24 kalendářních měsíců, má účastník nárok na vyplacení naspořených prostředků formou tzv. odbytného.

Odbytné představuje hodnotu prostředků účastníka ke dni doručení výpovědi, po odečtení poskytnutých státních příspěvků. V případě, že spořící doba trvala alespoň 60 kalendářních měsíců, bude odbytné vyřízeno účastníkovi bezplatně, v opačném případě se poplatek stanovuje podle aktuálně platného ceníku.

Pokud účastník v průběhu trvání smlouvy využil možnost snížit daňový základ pro výpočet daně z příjmu, musí tyto prostředky tzv. dodanit. Naopak pokud pobíral příspěvky zaměstnavatele, má po zdanění nárok na jejich vyplacení.

Související aktuality

Kdy máte nárok na mateřskou? Praktické příklady

26.09.2016  |  Petr Gola

Pro přiznání peněžitého příspěvku v mateřství (mateřské) musí být splněny zákonné podmínky. Jaké podmínky?…

České firmy nechválí své zaměstnance

22.09.2016  |  Redakce

Firmy v České republice neumějí systematicky chválit své zaměstnance za dobrou práci. Téměř 40% společností zaměstnance nechválí vůbec. Plných 61…

České firmy příliš nemění svou strategii v pořizování…

02.09.2016  |  Redakce

České firmy v průměru příliš nemění svou strategii v pořizování nových vozů. Zatímco u velkých firem mírně převládá počet těch, u kterých se doba…
Zobrazit další související aktuality