Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie. Další informace

Účastník a smlouva o penzijním spoření

Účastníkem spoření ve III. pilíři, tj. v transformovanén nebo účastnickém fondu, může být každá osoba starší 18 let, která uzavře písemnou smlouv s penzijní společností. Účast na penzijním spoření je dobrovolná.


Smlouva o penzijním spoření

Penzijní připojištění s podmínkami jak je známe, již nelze uzavřít, ale i nadále jej lze využívat. Podepsáním smlouvy se penzijní fond zavázal účastníkovi poskytovat dávky penzijního připojištění a účastník se zavázal platit příspěvky. Součástí smlouvy je penzijní plán a status.

Dojde-li ke změně penzijního plánu, stává se tato změna součástí smlouvy jen v případě, že se účastník a penzijní fond dohodli na změně smlouvy.

Pokud si hodláte na penzi spořit v rámci třetího pilíře a neuzavřeli jste penzijní připojištění do konce lispotadu 2012, můžete tak učinit uzavřením smlouvy o doplňkovém penzijním spoření.

Doplňkové penzijní spoření vzniká na základě smlouvy mezi fyzickou osobou a penzijní společností. Podepsáním smlouvy o doplňkovém penzijním spoření se penzijní společnost zavazuje shromažďovat a obhospodařovat prostředky účastníka v jednom nebo více  účastnických fondech dle sjednané strategie spoření a vyplácet mu dávky. Naopak účastník se zavazuje platit příspěvky dle zákona a podepsané smlouvy. Součástí smlouvy o penzijním spoření jsou obchodní podmínky.

Ve smlouvě může účastník pro případ svého úmrtí určit osobu nebo osoby, kterým vznikne nárok na jednorázové vyrovnání nebo odbytné, je-li určeno více osob a učastník neuvede jejich podíly, má každá z nich právo na stejný podíl.

Účastník určí ve smlouvě o doplňkovém penzijním spoření strategii spoření. Strategii spoření může účastník měnit.


Související aktuality

Jak vysoký bude invalidní důchod z mládí v roce 2017?

08.12.2016  |  Petr Gola

Při splnění zákonných podmínek má nárok na invalidní důchod i mladistvý, který nikdy nepracoval. Kdo má nárok…

Zaměstnanecké benefity: Roste zájem o volnočasové aktivity

05.12.2016  |  Redakce

Zaměstnanecké benefity v nějaké podobě dnes nabízí až 99 % českých firem, průměrně přitom zaměstnanec obdrží celkem 12 odměn. Vyplývá to z průzkumu…

6 tipů, jak být správným leaderem a vyvarovat se chyb

03.11.2016  |  Redakce

Leadership je pojem, o kterém se v souvislosti s byznysem v současné době hodně mluví. A je jedno, jestli máte na starosti celou firmu, nebo jen malý…
Zobrazit další související aktuality