Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie. Další informace

Jak ušetří na životním pojištění zaměstnavatel?

Nejen zaměstnanec si může díky životnímu pojištění snížit daně. Stejně tak může učinit i zaměstnavatel. Až do konce roku 2007 si zaměstnavatel přispívající na na životní pojištění svých zaměstnanců mohl odečíst ze základu pro výpočet daně až 8000 Kč ročně na každého zaměstnance.

Od roku 2013 mohou zaměstnavatelé přispívat zaměstnancům na životní pojištění až 30 000 korun ročně.

Ve snaze zjednodušit systém odpočtů byl zákonodárci stanoven jeden jediný limit ve výši 24 000 korun, platný současně pro životní pojištění i penzijní připojištění. Podle nových pravidel platných od ledna 2013 může zaměstnavatel přispět celých 30 000 korun buď na penzijní připojištění nebo jako pojistné na soukromé životní pojištění anebo tuto sumu rozdělit v jakémkoli poměru mezi tyto dva finanční produkty.

Z částky příspěvku zaměstnavatele na životní pojištění neplatí zaměstnanec navíc ani sociální, ani zdravotní pojištění. Následující tabulka ukazuje výši roční daňové úspory zaměstnavatele při sazbě daně z příjmu právnických osob platných v jednotlivých letech.

Měsíční
příspěvek
Roční
příspěvek
               Roční daňová úspora v jednotlivých letech
2007 (24 %) 2008 (21 %) 2009 (20 %) 2010 (19 %)
300 Kč 3600 Kč 864 Kč 756 Kč 720 Kč 684 Kč
500 Kč 6000 Kč 1440 Kč 1260 Kč 1200 Kč 1140 Kč
666,7 Kč 8000 Kč 2240 Kč 1680 Kč 1600 Kč 1520 Kč
1000 Kč 12 000 Kč 2240 Kč 2520 Kč 2400 Kč 2280 Kč
1500 Kč 18 000 Kč 2240 Kč 3780 Kč 3600 Kč 3420 Kč
2000 Kč 24 000 Kč 2240 Kč 5040 Kč 4800 Kč 4560 Kč
 
Příklad
Pro nabytí další představy o daňové výhodnosti životního pojištění uvádíme tabulku ukazující výhody vyplývající z přispívání zaměstnavatele na životní pojištění oproti obvyklému mzdovému navýšení. Zaměstnavatel, který chce zvýšit příjem svého zaměstnance, má dvě možnosti:
  • přímé navýšení hrubé mzdy
  • příspěvek na životní pojištění

Jaký přínos z obou variant vyplývá, znázorňuje následující tabulka, ve které se zaměstnavatel rozhodne zvýšit příjem zaměstnance o 1000 korun měsíční (předpokládaný příjem 20.000 korun). 


Navýšení hrubé mzdy Příspěvek na životní pojištění
Zvýšení hrubého příjmu zaměstnance 1000 Kč 1000 Kč
Zvýšení čistého příjmu zaměstnance 665 Kč 1000 Kč
Měsíční náklady vynaložené zaměstnavatelem na zvýšení příjmu
Zdravotní pojištění 90 Kč 0 Kč
Sociální pojištění 260 Kč 0 Kč
Měsíční náklady na zaměstnance 1350 Kč 1000 Kč
Roční náklady vynaložené zaměstnavatelem na zvýšení příjmu
Roční náklady na zaměstnance 16 200 Kč 12 000 Kč
Roční náklady na 50 zaměstnanců 810 000 Kč 600 000 Kč

Pokud zaměstnavatel zvolí přísěvek na životní pojištění
namísto prostého navýšení hrubé mzdy, ušetří ročně 4200 Kč.

Sdílení a tisk

Související články

Dopravní nehoda: Jak na kompenzaci nákladů spojených s péčí…

25.11.  |  Zbyněk Drobiš

Odškodnění újmy na zdraví doznalo podstatných změn s účinností nového občanského zákoníku. Odškodnění nákladů…

Sjednejte si online: Hypotéky, kreditní karty nebo…

22.11.  |  Lukáš Pololáník

On-line sjednání finančních produktů nabízí úsporu hned dvakrát. Díky přehlednému srovnání nabídek lze…

Jak na výpadek příjmu při nemoci nebo ztrátě zaměstnání?

18.11.  |  Redakce

Dlouhodobé nemoci, úrazy nebo ztráta zaměstnání se negativně promítají do rodinného rozpočtu. Důsledkem je…

Více článků