Mateřská, nemocenská a podpora v nezaměstnanosti v roce 2009

Téma: Změny a novinky v roce 2009

Cílem změn v oblasti nemocenského pojištění je vyšší motivace zaměstnanců a aměstnavatelů na snižování neodůvodněné pracovní neschopnosti. Dávky nemocenského pojištění by podle vlády měly být nyní poskytovány přiměřeněji a spravedlivěji vzhledem k výši příjmu. Zda jsou tyto opravdu novinky přínosné či nikoliv si můžete přečíst v článku s názvem Nemocenská 2009: Dobrý nápad nebo potenciální problém?

Z nemocenského pojištění se vyplácejí čtyři dávky - Nemocenské, Peněžitá pomoc v mateřství, Ošetřovné a Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a v mateřství. My se v dnešním článku zaměříme na nemocenské a peněžitou pomoc v mateřství (takzvanou mateřskou – pozor neplést s rodičovským příspěvkem)

Od 1. 1. 2009 vyplácejí všechny dávky nemocenského pojištění okresní správy sociálního zabezpečení (v Praze Pražská správa a v Brně Městská správa). Dříve tyto správy poskytovaly dávky nemocenského pojištění jen osobám samostatně výdělečně činným a zaměstnancům,jejichž zaměstnavatelé zaměstnávají nejvýše 25 zaměstnanců, tj. 1,2 mil. pojištěných osob. Od 1. ledna 2009 to je téměř 4,5 mil. osob. Zaměstnavatelé plní stejné povinnosti bez ohledu na počet zaměstnanců. Používají i stejné tiskopisy.

Nemocenská

Podle nové úpravy, vstupující v platnost 1. ledna 2009,  bude nemocenské náležet až od 15. dne trvání pracovní neschopnosti. Za prvních 14 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti nově vyplácí zaměstnavatel náhradu mzdy. Náhrada mzdy není dávkou nemocenského pojištění, podmínky jejího poskytování upravuje zákoník práce.Náhrada mzdy náleží za pracovní dny, a to při pracovní neschopnosti od 4. pracovního dne a při karanténě od 1. pracovního dne.

Na základě nového zákona může kontrolu práceneschopných zaměstnanců provádět v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti i zaměstnavatel a při zjištění závažného porušení povinnosti zaměstnance zdržovat se v době pracovní neschopnosti v místě, které uvedl lékaři jako místo pobytu v době pracovní neschopnosti, či dodržování doby vycházek, může zaměstnavatel náhradu mzdy snížit nebo ji i nevyplatit vůbec za celých 14 dnů. Může kontrolovat zaměstnance i v době prvních 3 pracovních dnů trvání pracovní neschopnosti, za které náhrada mzdy nenáleží. Více o výpočtu nemocenské se dočtete v článku s názvem Nemocní pozor: V roce 2009 opět nový systém.

Peněžitá pomoc v mateřství

U peněžité pomoci v mateřství je nově umožněno střídání matky dítěte s jejím manželem či otcem dítěte v péči o dítě po uplynutí 6 týdnů po porodu; matce se přestane poskytovat tato dávka ode dne, v němž muž převzal dítě do péče. Muž si může požádat o poskytování peněžité pomoci v mateřství ze svého nemocenského pojištění. Uplatní nárok u svého zaměstnavatele. Matka dítěte musí souhlasit se střídáním. Umožňuje se tím muži, aby mohl pečovat o své dítě za stejných podmínek jako jeho matka. Rodiče dítěte musí sami posoudit, čí péče je pro dítě nejvhodnější. Výše peněžité pomoci v mateřství se zvýšila z 69 % na 70 % denního vyměřovacího základu. Z toho důvodu i z důvodu zvýšení redukčních hranic a sazby bude žena, jejíž mzda činí 20 000 Kč měsíčně, pobírat v tomto roce peněžitou pomoc v mateřství o 1 000 Kč měsíčně vyšší než v roce 2008. U ženy s platem 30 000 Kč měsíčně je rozdíl ještě vyšší, činí téměř 5 000 Kč měsíčně - viz tabulka č.1.

Tabulka č.1: Porovnání výše peněžité pomoci v mateřství (PPM) v roce 2008 a od ledna 2009

měsíční hrubá mzda	denní vyměřovací základ	2008		2009
		PPM v Kč	podíl k hrubé mzdě	PPM v Kč	podíl k hrubé mzdě
10.000	328,77	6840	68 %	6930	69 %
15.000	493,15	10.230	68 %	10.380	69 %
20.000	657,53	12.750	64 %	13.830	69 %
25.000	821,92	14.370	57 %	16.980	68 %
30.000	986,30	14.370	48 %	19.050	64 %
35.000	1150,68	14.370	41 %	21.120	60 %
40.000	1315,07	14.370	36 %	22.350	56 %
45.000	1479,45	14.370	32 %	23.370	52 %
50.000	1643,84	14.370	29 %	24.390	49 %
55.000	1808,22	14.370	26 %	25.440	46 %
60.000	1972,60	14.370	24 %	26.460	44 %
65.000	2136,99	14.370	22 %	27.510	42 %
70.000	2301,37	14.370	21 %	28.560	41 %
75.000	2465,75	14.370	19 %	28.890	39 %
80.000	2630,14	14.370	18 %	28.890	36 %

Podpora v nezaměstnanosti

Změna zákona se týká především výše podpory v nezaměstnanosti a doby jejího poskytování. Vyplácení podpory se sice o měsíc zkrátilo, ale v prvních měsících je vyšší než dosud. Po dobu prvních dvou měsíců je poskytována podpora v nezaměstnanosti ve výši 65 % průměrného čistého měsíčního výdělku dosaženého v posledním zaměstnání, po dobu dalších dvou měsíců ve výši 50 % a po zbytek podpůrčí doby ve výši 45 %. Výše podpory má však zákonem stanoven strop. Nesmí přesahovat 0,58násobek průměrné mzdy, tj. částku, která v roce 2008 činila 12 250 Kč měsíčně. Od 1. 1. 2009 se jedná o částku 13 307 Kč měsíčně. Lidé do 50 let věku pobírají od ledna podporu v nezaměstnanosti pět měsíců, lidé mezi 50 a 55 lety osm měsíců a nad 55 let 11 měsíců. Přehledné srovnání změn naleznete v tabulkách níže.

Tabulka č.2: Srovnání výše podpory v letech 2008 a 2009 

Výše podpory v roce 2008	Výše podpory od ledna 2009
První 3 měsíce 50 % průměrného čistého výdělku	První 2 měsíce 65 % průměrného čistého výdělku
Po zbytek podpůrčí doby 45 % průměrného čistého výdělku	Další 2 měsíce 50 % průměrného čistého výdělku
Strop pro výplatu byl 12 250 Kč	Po zbytek podpůrčí doby 45 % průměrného čistého výdělku
-	Strop pro výplatu je 13 307 Kč

 

Tabulka č.3: Srovnání délky podpory v letech 2008 a 2009 

Délka podpory v roce 2008	Délka podpory od ledna 2009
Do 50 let 6 měsíců	Do 50 let 5 měsíců
Od 50 do 55 let 9 měsíců	Od 50 do 55 let 8 měsíců
Nad 55 let věku 12 měsíců	Nad 55 let věku 11 měsíců

Průvodce sociálním systémem v roce 2009

O změnách v sociálním systému, které letos vstoupily v platnost, informuje Průvodce sociálním systémem v roce 2009 Ministerstva pro místní rozvoj. Na řadě modelových situací ilustruje nový způsob výplaty dávek nemocenského, peněžité pomoci v mateřství i podpor v nezaměstnanosti. Obsahuje informace o změnách na pracovním trhu a poradí, kde je třeba o jednotlivé dávky žádat.

Zdroj: www.mpsv.cz