Není minimální mzda v Česku příliš vysoká?

Vláda zvýšila minimální mzdu od srpna letošního roku z 8 000 Kč měsíčně na 8 500 Kč měsíčně. Minimální mzda v Česku se zvýšila poprvé od roku 2007. V žádné jiné členské zemi EU, kde je institut minimální mzdy stanoven zákonem, se minimální mzda tak dlouho nezvyšovala. V přiložené tabulce máme uvedeno, jak šel v Česku čas s minimální mzdou v letech 1995 až 2013. Vždy máme uvedenu minimální mzdu začátkem roku, jestliže došlo ke zvýšení minimální mzdy v průběhu roku (v letech 1999, 2000, 2006 a 2013), tak je v daném roce uvedena minimální mzda začátkem roku i po změně v průběhu roku.

Minimální mzda v Česku v letech 1994 až 2013 (v Kč)

Brzdí minimální mzda zaměstnavatele?

Odpůrci minimální mzdy tvrdí, že stanovení minimální mzdy prodražuje zaměstnavatelům pomocné práce a zvyšuje se nezaměstnanost především méně kvalifikovaných zaměstnanců. Ve většině vyspělých zemích však převládá názor o důležitosti minimální mzdy, která chrání zaměstnance a plní důležitou motivační funkci, kdy i pomocné práce v jiném městě za minimální mzdu zaručují vyšší životní úroveň než dlouhodobá nezaměstnanost a inkaso sociálních dávek. Minimální mzda je tak stanovena i v mimoevropských zemích, např. v USA, Japonsku, Austrálii nebo Kanadě.

• V členských zemích EU není např. minimální mzda stanovena ve Švédsku, Finsku nebo Dánsku. Neexistence minimální mzdy stanovené zákonem však rozhodně neznamená, že občané v těchto severských zemích vykonávající pomocné práce jsou špatně odměněni. Naopak. Mzdové rozdíly v těchto zemích jsou nejnižší na světě. Kolektivní vyjednávání má v těchto zemích silnou tradici a minimální mzda stanovená v kolektivní smlouvě je zpravidla vyšší, než kdyby byla stanovena zákonem.
• Když je minimální mzda správně nastavena, tak plní současně svoji motivační funkci, nezvyšuje tlak na mzdové náklady zaměstnavatelů a současně pomáhá zvyšovat daňový výnos státu či zdravotních pojišťoven.

Jak vysoká je minimální mzda v EU?

Průměrná měsíční mzda v Česku dle ČSÚ činila měsíčně 25 101 Kč. Minimální mzda od ledna do července 2013 ve výši 8 000 Kč tak činila 31,87 % průměrné mzdy. Minimální mzda ve výši 8 500 Kč od srpna 2013 dosahuje 33,86 % průměrné mzdy. U Česka máme v přiložené tabulce uveden aktuální srpový údaj 33,9 %. U ostatních členských zemí EU, kde je institut minimální mzdy zaveden, máme uveden poměr mezi minimální mzdou a průměrnou mzdou (dle údajů Eurostatu) v členských zemích EU v roce 2012, v některých zemích v roce 2010 (Belgie a Francie) a 2011 (Irsko, Nizozemí a Španělsko).

EU: Když minimální mzda dosahuje 50 % průměrné mzdy

• Nejvyšší minimální mzda (v porovnání s průměrnou mzdou) je na Maltě, Řecku a Slovinsku, kde minimální mzda činí 50 % a více průměrné mzdy.
• Více než 40 % průměrné mzdy dosahuje minimální mzda ještě ve Francii, Lucembursku, Belgii, Maďarsku, Lotyšsku, Nizozemí, Portugalsku, Litvě, Polsku a Polsku.
• Více než 35 % průměrné mzdy dosahuje minimální mzda ještě ve Velké Británii, Slovensku, Rumunsku a Chorvatsku.
• Nejnižší poměr minimální mzdy vůči průměrné mzdě je ve Španělsku, Česku a Estonsku.

Minimální mzda v EU

Pramen: Eurostat, Minimum Wage Statistics, Data 2012