Minimální mzda 2025
Nařízení vlády a zákoník práce definuje tři základní pojmy, kterými se řídí odměňování zaměstnanců: minimální mzdu, nejnižší úroveň zaručené mzdy a platové tarify.
Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci zaměstnance. Vztahuje se na všechny zaměstnance podnikatelské sféry, kteří vykonávají práci v pracovním poměru nebo právním vztahu založeném dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr, tj. dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti. Nerozlišuje se, jde-li o pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou nebo o souběžné pracovní poměry. Nárok na minimální mzdu vzniká v každém pracovním poměru nebo právním vztahu založeném dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr samostatně.
Ochrana v odměňování minimální mzdou platí pro všechny zaměstnance podnikatelské sféry. V organizacích, v nichž se uplatňuje kolektivní vyjednávání o mzdách, však lze v jednotlivých kolektivních smlouvách dohodnout minimální mzdu vyšší.
Platové tarify jsou uplatňovány v nepodnikatelské sféře tj. ve veřejných službách a správě.
Minimální mzda
Minimální mzda má ve vztahu k zaměstnancům a zaměstnavatelům dvě základní funkce, jejichž úkolem je docílení její vyvážené výše a to jak z pohledu zaměstnance, tak také zaměstnavatele.
-
Sociálně-ochranná funkce minimální mzdy má zaměstnance ochránit před chudobou a umožnit mu žít na úrovni skromné hmotné spotřeby a sociálních kontaktů. Zaměstnavatelům má ochranná funkce minimální mzdy zajistit základní rovné podmínky mzdové konkurence (má zabránit mzdovému podbízení domácích i zahraničních pracovních sil).
-
Ekonomicko-kriteriální funkce minimální mzdy vytváří předpoklady pro příjmovou motivaci občanů k vyhledávání, přijetí a vykonávání pracovní činnosti, tj. pro zvýhodnění zaměstnanců prostřednictvím pracovního příjmu vůči osobám se sociálním příjmem. Pro zaměstnavatele představuje minimální mzda nejnižší úroveň nákladů na mzdy zaměstnanců.
Mzda, plat a odměna z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli. Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je povinen zaměstnavatel poskytnout za práci zaměstnanci. Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek.
Výše minimální mzdy
Od 1. ledna 2025 je minimální mzda stanovena podle valorizačního mechanismu minimální mzdy (zaveden novelou č. 230/2024 Sb. zákoníku práce).
Od 1. ledna 2025 do 31. prosince 2025 činí minimální mzda dle sdělení MPSV č. 286/2024 Sb.:
- 124,40 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
- 20 800 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
Nařízením vlády č. 396/2023 Sb. se od 1. ledna 2024 mění výše minimální mzdy.
Minimální mzda činí:
- 112,50 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
- 18 900 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
TIP: Zajímá vás, jak se měnila minimální mzda v posledních dvaceti letech? Podívejte se na Přehlednou tabulku vývoje minimální mzdy.
Nařízením vlády č. 465/2022 Sb. se od 1. ledna 2023 mění výše minimální mzdy.
Minimální mzda činí:
- 103,80 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
- 17 300 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
V případě, že pracujete za minimální mzdu (v roce 2022 se jedná o částku 16 200 Kč), potom jako
- zaměstnanec bez dětí obdržíte 15 371 Kč čistého (zaplatíte na zdravotním pojištění 779 Kč, sociálním pojištění 1 557 Kč a na dani z příjmu 25 Kč)
- zaměstnanec s jedním dítětem obdržíte 16 638 Kč čistého (zaplatíte na zdravotním pojištění 779 Kč, sociálním pojištění 1 557 Kč a na daňovém bonusu obdržíte 1 267 Kč)
- zaměstnanec se dvěma dětmi obdržíte 18 498 Kč čistého (zaplatíte na zdravotním pojištění 779 Kč, sociálním pojištění 1 557 Kč a na daňovém bonusu obdržíte 3 127 Kč)
Nařízením vlády č. 405/2021 Sb. se od 1. ledna 2022 mění výše minimální mzdy.
Minimální mzda činí:
- 96,40 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
- 16 200 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
Nařízením vlády č. 487/2020 Sb. se od 1. ledna 2021 mění výše minimální mzdy.
Minimální mzda činí:
- 90,50 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
- 15 200 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
Nařízením vlády č. 347/2019 Sb. se od 1. ledna 2020 mění výše minimální mzdy.
Minimální mzda činí:
- 87,30 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
- 14 600 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
Nařízením vlády č. 273/2018 Sb. se od 1. ledna 2019 mění výše minimální mzdy.
Minimální mzda činí:
- 79,80 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
- 13 350 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
Nařízením vlády č. 287/2017 Sb. se od 1. ledna do 31. prosince 2018 mění výše minimální mzdy.
Minimální mzda činí:
- 73,20 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
- 12 200 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
Nařízením vlády č. 336/2016 Sb. je od 1. ledna do 31. prosince 2017 výše minimální mzdy následující.
Minimální mzda činí:
- 66 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
- 11 000 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
Od 1. ledna 2017 je minimální mzda pro všechny stejná.
Nařízením vlády č. 233/2015 Sb. je od 1. ledna do 31. prosince 2016 výše minimální mzdy následující.
Minimální mzda činí:
- 58,70 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
- 9 900 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
Minimální mzda při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance, tj. u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu, činí:
- 55,10 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
- 9 300 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
Nařízením vlády č. 204/2014 Sb. je od 1. ledna 2015 do 31. prosince 2015 výše minimální mzdy následující.
Minimální mzda činí:
- 55,00 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
- 9 200 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
Minimální mzda při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance, tj. u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu, činí:
- 48,10 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
- 8 000 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
Od 1. srpna 2013 do 31. prosince 2014 dle nařízení vlády č. 210/2013 Sb. je výše minimální mzdy následující.
Minimální mzda činí:
- 50,60 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
- 8500 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
Minimální mzda při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance, tj. u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu, činí:
- 48,10 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
- 8 000 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
Zdroj: 567/2006 Sb. o minimální mzdě a o nejnižších úrovních zaručené mzdy; Zákoník práce
Test ojetiny: Možná se vyplatí nejít automaticky pro Škodu. Opel Insignia II je opomíjenou ojetinou za skvělé peníze
Tohle měla být Škoda pro chudé. Sagitta představovala zajímavý nápad, ale do série se nedostala
Na Slovensku nově může člověk dostat pokutu za rychlost, pokud poběží na autobus. Po chodníku se teď musí chodit a jezdit nanejvýš 6 km/h
Test Volkswagen Caravelle Long 2.0 TDI 4Motion: Mikrobus do nepohody
Malý náklaďáček mnoha jmen: Škoda/Aero/Praga (A) 150 byla nedoceněným československým dříčem
