Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie. Další informace

www.finance.czDůchody a dávkySpoření na důchodSpoření na důchod ve III. pilířiJednorázové vyrovnání a odbytné u doplňkového penzijního spoření

Jednorázové vyrovnání a odbytné u doplňkového penzijního spoření

Účastník doplňkového spoření nemusí čerpat jen penzi (opakující se dávku), ale může zvolit formu jednorázové dávky. Pokud již splnil podmínky pro nárok na penzi jedná se o jednorázové vyrovnání, pokud podmínky nesplnil, tak se k naspořeným prostředkům dostane v podobě odbytného.

Jednorázové vyrovnání (účastnické fondy)

Jedná se o jednorázové vyplacení celé naspořené částky na účetu účastníka. Nárok na jednorázové vyrovnání z doplňkového penzijního spoření vzniká dosažením věku pro nárok na starobní důchod od státu, za podmínky minimálně 60 měsíců (nejvýše 120 měsíců) spořící doby ve III. pilíři. U žen se věk potřebný pro vznik nároku na starobní důchod určuje jako věk nároku stejně starého muže.

Při jednorázovém vyrovnání jsou účastníku vyplaceny všechny státní příspěvky, bonusy a případné příspěvky zaměstnavatele. Jediné co v tomto případě bude podléhat dani jsou příspěvky zaměstnavatele. Příspěvky zaměstnavatele budou zdaněny daní 15 procent.

Odbytné (účastnické fondy)

Pokud zanikne doplňkové penzijní spoření dohodou nebo výpovědí a spořící doba trvala alespoň 24 kalendářních měsíců, má účastník nárok na vyplacení naspořených prostředků formou tzv. odbytného.

Odbytné představuje hodnotu prostředků účastníka ke dni doručení výpovědi, po odečtení poskytnutých státních příspěvků. V případě, že spořící doba trvala alespoň 60 kalendářních měsíců, bude odbytné vyřízeno účastníkovi bezplatně, v opačném případě se poplatek stanovuje podle aktuálně platného ceníku.

Pokud účastník v průběhu trvání smlouvy využil možnost snížit daňový základ pro výpočet daně z příjmu, musí tyto prostředky tzv. dodanit. Naopak pokud pobíral příspěvky zaměstnavatele, má po zdanění nárok na jejich vyplacení.

Související aktuality

Do důchodu brzy? Co takhle ve 30 letech?

15.05.2017  |  Hana Bartušková

V českém systému je nejobvyklejší odejít do důchodu v šedesáti a ještě později. Celý život pracujeme,…

Interim manažer pomůže předat podnik, najde nové trhy i…

22.02.2017  |  Redakce

Přijde, splní konkrétní zadání, a zase odejde. Tak se dá jednou větou shrnout poslání takzvaného interim manažera. Tyto profesionály, zpravidla s…

Jak si udržet kvalitní zaměstnance?

30.01.2017  |  Redakce

Fluktuace zaměstnanců je jedním z největších problémů, jimž musejí malé a střední podniky čelit. Najít adekvátní náhradu a zaškolit ji do běhu firmy,…
Zobrazit další související aktuality