Dohoda o pracovní činnosti je jednou z dohod o pracích konaných mino pracovní poměr (druhou je dohoda o provedení práce). U těchto dohod se použije stejná právní úprava jako pro pracovní poměr s několika výjimkami, kterými jsou např. převedení na jinou práci a přeložení, dočasné přidělení, odstupné, skončení pracovního poměru, odměňování, cestovní náhrady a náhrady nákladů při výkonu práce na dálku.
Základní podmínky DPČ
- Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce bude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin.
- Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Při klasickém 40 hodinovém pracovním týdnu nesmí zaměstnanec odpracovat na základě dohody o provedení činnosti více než 20 hodin týdně.
- Dohodu o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, jedno vyhotovení dohody vydá zaměstnanci.
- V dohodě musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.
- Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni. Jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníkovi.
Zdanění u DPČ
Od ledna 2018 je u DPČ v případě, že zaměstnanec nepodepíše prohlášení a jeho příjem nedosáhne částky rozhodné pro účast zaměstnanců na nemocenském pojištění (od 2025 je to 4 500 Kč) odvedena srážková daň ve výši 15 %, pro kterou platí stejné podmínky jako u DPP. V případě podpisu prohlášení je odvedena záloha na daň z příjmů a uplatněny slevy na dani.
Sociální a zdravotní pojištění u DPČ
Uzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem klasickou pracovní smlouvu, je z této smlouvy odváděno sociální a zdravotní pojištění. Jiná situace je u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, kde v některých případech zaměstnavatel sociální a zdravotní pojištění neodvádí, což může být výhodné především pro osoby, za které platí zdravotní pojištění stát – tzv. státní pojištěnci, kterými jsou například studenti, ženy na rodičovské dovolené či důchodci.
Uzavře-li pracovník se zaměstnavatelem DPČ, potom při odměně nižší než 4 500 Kč měsíčně (od 1.1. 2025) (4000 Kč pro roky 2023 a 2024; 3500 Kč pro roky 2021 a 2022; 3000 Kč do roku 2020), neodvádí zaměstnavatel z této dohody sociální ani zdravotní pojištění. Pokud odměna dosáhne 4500 Kč měsíčně (od 1.1. 2025) (4000 Kč pro roky 2023 a 2024; 3500 Kč pro roky 2021 a 2022; 3000 Kč do roku 2020), je z DPČ již pojistné odváděno.
