Dohoda o provedení práce je jednou z dohod o pracích konaných mino pracovní poměr (druhou je dohoda o pracovní činnosti). U těchto dohod se použije stejná právní úprava jako pro pracovní poměr s několika výjimkami, kterými jsou převedení na jinou práci a přeložení, dočasné přidělení, odstupné, skončení pracovního poměru, odměňování, cestovních náhrad a náhrad nákladů při výkonu práce na dálku.
Základní podmínky DPP
- Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být od roku 2012 větší než 300 hodin v kalendářním roce.
- Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.
- Neexistuje zde zkušební lhůta, tudíž spolupráce může být ukončena kdykoliv a bez udání důvodu.
- Z dohody o provedení práce se neodvádí sociální a zdravotní pojištění, jestliže je měsíční příjem na základě dohody o provedení práce nižší než 25 % průměrné mzdy (do 2024 fixně 10 000 Kč). Pro rok 2025 je rozhodná částka (25 % průměrné mzdy zaokrouhlené na pět set korun dolů) rovna 11 500 Kč, pro rok 2026 se zvyšuje na 12 000 Kč.
- Dohoda o provedení práce musí být sjednána písemně, jinak je neplatná.
- V dohodě musí být vymezen pracovní úkol, sjednaná odměna za jeho provedení, rozsah práce a zpravidla i doba, v níž má být pracovní úkol proveden. Při stanovení odměny za vykonanou práci dle této dohody se uplatňuje smluvní volnost, jinými slovy řečeno, výše odměny není limitována, přičemž se přihlíží především k charakteru práce. Od roku 2012 musí být navíc v písemném vyhotovení vyznačena i doba, na kterou se dohoda o provedení práce uzavírá.
Zdanění u DPP
Od ledna 2014 má zaměstnanec u DPP s příjmem nižším než rozhodná částka (pro rok 2026 částkou 12 000 Kč, 2025 pak 11 500 Kč - do roku 2024 byla fixní částka 10 000 Kč měsíčně) možnost získat sraženou 15% daň zpět (a to i v případě pokud nepodepsal prohlášení), nebo může využít možnost již příjem z DPP nikde příjem neuvádět (nemusí tedy podávat daňové přiznání). V případě podpisu Prohlášení je odvedena záloha na daň ve výši 15 procent a uplatněny slevy na dani.
Sociální a zdravotní pojištění u DPP
Uzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem klasickou pracovní smlouvu, je z této smlouvy odváděno sociální a zdravotní pojištění. Jiná situace je u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, kde v některých případech zaměstnavatel sociální a zdravotní pojištění neodvádí, což může být výhodné především pro osoby, za které platí zdravotní pojištění stát – tzv. státní pojištěnci, kterými jsou například studenti, ženy na rodičovské dovolené či důchodci.
V případě DPP není sociální a zdravotní pojištění zaměstnavatelem odváděno v případě, kdy je měsíční příjem na základě dohody o provedení práce nižší než 25 % průměrné mzdy (do roku 2024 je to fixní částka 10000 Kč). Pro rok 2026 je rozhodná částka (25 % průměrné mzdy zaokrouhlené na pět set korun dolů) rovna 12 000 Kč (pro rok 2025 pak 11 500 Kč).
