Nařízení vlády a zákoník práce definuje tři základní pojmy, kterými se řídí odměňování zaměstnanců: minimální mzdu, nejnižší úroveň zaručené mzdy a platové tarify.
Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci zaměstnance. Vztahuje se na všechny zaměstnance podnikatelské sféry, kteří vykonávají práci v pracovním poměru nebo právním vztahu založeném dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr, tj. dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti. Nerozlišuje se, jde-li o pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou nebo o souběžné pracovní poměry. Nárok na minimální mzdu vzniká v každém pracovním poměru nebo právním vztahu založeném dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr samostatně.
Ochrana v odměňování minimální mzdou platí pro všechny zaměstnance podnikatelské sféry. V organizacích, v nichž se uplatňuje kolektivní vyjednávání o mzdách, však lze v jednotlivých kolektivních smlouvách dohodnout minimální mzdu vyšší.
Platové tarify jsou uplatňovány v nepodnikatelské sféře tj. ve veřejných službách a správě.
Minimální mzda
Minimální mzda má ve vztahu k zaměstnancům a zaměstnavatelům dvě základní funkce, jejichž úkolem je docílení její vyvážené výše a to jak z pohledu zaměstnance, tak také zaměstnavatele.
-
Sociálně-ochranná funkce minimální mzdy má zaměstnance ochránit před chudobou a umožnit mu žít na úrovni skromné hmotné spotřeby a sociálních kontaktů. Zaměstnavatelům má ochranná funkce minimální mzdy zajistit základní rovné podmínky mzdové konkurence (má zabránit mzdovému podbízení domácích i zahraničních pracovních sil).
-
Ekonomicko-kriteriální funkce minimální mzdy vytváří předpoklady pro příjmovou motivaci občanů k vyhledávání, přijetí a vykonávání pracovní činnosti, tj. pro zvýhodnění zaměstnanců prostřednictvím pracovního příjmu vůči osobám se sociálním příjmem. Pro zaměstnavatele představuje minimální mzda nejnižší úroveň nákladů na mzdy zaměstnanců.
Mzda, plat a odměna z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli. Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je povinen zaměstnavatel poskytnout za práci zaměstnanci. Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek.
Výše minimální mzdy
Od 1. ledna 2026 do 31. prosince 2026 činí minimální mzda dle sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.:
- 134,40 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
- 22 400 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
Od 1. ledna 2025 je minimální mzda stanovena podle valorizačního mechanismu minimální mzdy (zaveden novelou č. 230/2024 Sb. zákoníku práce).
Od 1. ledna 2025 do 31. prosince 2025 činí minimální mzda dle sdělení MPSV č. 286/2024 Sb.:
- 124,40 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
- 20 800 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
Nařízením vlády č. 396/2023 Sb. se od 1. ledna 2024 mění výše minimální mzdy.
Minimální mzda činí:
- 112,50 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
- 18 900 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
Nařízením vlády č. 465/2022 Sb. se od 1. ledna 2023 mění výše minimální mzdy.
Minimální mzda činí:
- 103,80 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
- 17 300 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
Nařízením vlády č. 405/2021 Sb. se od 1. ledna 2022 mění výše minimální mzdy.
Minimální mzda činí:
- 96,40 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
- 16 200 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
Nařízením vlády č. 487/2020 Sb. se od 1. ledna 2021 mění výše minimální mzdy.
Minimální mzda činí:
- 90,50 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
- 15 200 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
Nařízením vlády č. 347/2019 Sb. se od 1. ledna 2020 mění výše minimální mzdy.
Minimální mzda činí:
- 87,30 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
- 14 600 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
Nařízením vlády č. 273/2018 Sb. se od 1. ledna 2019 mění výše minimální mzdy.
Minimální mzda činí:
- 79,80 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
- 13 350 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
Nařízením vlády č. 287/2017 Sb. se od 1. ledna do 31. prosince 2018 mění výše minimální mzdy.
Minimální mzda činí:
- 73,20 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
- 12 200 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
Nařízením vlády č. 336/2016 Sb. je od 1. ledna do 31. prosince 2017 výše minimální mzdy následující.
Minimální mzda činí:
- 66 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
- 11 000 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
Nově dochází ke zrušení paragrafu, který stanovoval odlišnou výši minimální mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance, tj. u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu.
Od 1. ledna 2017 je minimální mzda pro všechny stejná.
Nařízením vlády č. 233/2015 Sb. je od 1. ledna do 31. prosince 2016 výše minimální mzdy následující.
Minimální mzda činí:
- 58,70 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
- 9 900 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
Minimální mzda při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance, tj. u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu, činí:
- 55,10 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
- 9 300 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
Nařízením vlády č. 204/2014 Sb. je od 1. ledna 2015 do 31. prosince 2015 výše minimální mzdy následující.
Minimální mzda činí:
- 55,00 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
- 9 200 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
Minimální mzda při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance, tj. u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu, činí:
- 48,10 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
- 8 000 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
Od 1. srpna 2013 do 31. prosince 2014 dle nařízení vlády č. 210/2013 Sb. je výše minimální mzdy následující.
Minimální mzda činí:
- 50,60 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
- 8500 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
Minimální mzda při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance, tj. u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu, činí:
- 48,10 Kč/hod odpracovanou zaměstnancem nebo
- 8 000 Kč/měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou při týdenní pracovní době 40 hodin
Zdroj: 567/2006 Sb. o minimální mzdě a o nejnižších úrovních zaručené mzdy; Zákoník práce
