Zaměstnanec, který je v dočasné pracovní neschopnosti dostává nejprve náhradu mzdy při pracovní neschopnosti nebo karanténě, kterou vyplácí zaměstnavatel dle § 192 zákoníku práce, a od 15. dne mu náleží nemocenská, kterou vyplácí ČSSZ. Od 1. 7. 2019 je náhrada mzdy vyplácena již od prvního pracovního dne pracovní neschopnosti, zatímco dříve to bylo až od čtvrtého pracovního dne pracovní neschopnosti zaměstnance.
Výše náhrady mzdy závisí na dosaženém průměrném výdělku zaměstnance v předchozím čtvrtletí na jednu odpracovanou hodinu. Redukční hranice 271,60 Kč, 407,40 Kč a 814,80 Kč platné pro rok 2025 se pro rok 2026 zvyšují na 285,78 Kč, 428,58 Kč a 8156,98 Kč.
Průměrný hodinový výdělek se v roce 2026
- do první redukční hranice (do 285,78 Kč) započítává z 90 %,
- do druhé redukční hranice (od 285,78 Kč do 428,58 Kč) se započítává z 60 % a
- do třetí redukční hranice (od 428,58 Kč do 856,98 Kč) se započítává z 30 %.
- K hodinovému výdělku nad 856,98 Kč se již nepřihlíží.
Náhrada mzdy potom činí 60 % z redukovaného hodinového výdělku.
Vývoj redukčních hranic pro náhradu mzdy
| Rok |
Redukční hranice pro náhradu mzdy |
| |
první |
druhá |
třetí |
| 2026 |
285,78 Kč |
428,58 Kč |
856,98 Kč |
| 2025 |
271,60 Kč |
407,40 Kč |
814,80 Kč |
| 2024 |
256,55 Kč |
384,83 Kč |
769,48 Kč |
| 2023 |
235,38 Kč |
352,98 Kč |
705,78 Kč |
| 2022 |
227,15 Kč |
340,55 Kč |
681,10 Kč |
| 2021 |
206,85 Kč |
310,28 Kč |
620,38 Kč |
| 2020 |
203,35 Kč |
304,85 Kč |
609,70 Kč |
| 2019 |
190,75 Kč |
286,13 Kč |
572,25 Kč |
| 2018 |
175,00 Kč |
262,33 Kč |
524,65 Kč |
| 2017 |
164,85 Kč |
247,10 Kč |
494,20 Kč |
| 2016 |
157,68 Kč |
236,43 Kč |
472,68 Kč |
| 2015 |
155,40 Kč |
232,93 Kč |
465,85 Kč |
| 2014 |
151,38 Kč |
227,15 Kč |
454,13 Kč |
| 2013 |
151,03 Kč |
226,63 Kč |
453,08 Kč |
| 2012 |
146,65 Kč |
219,98 Kč |
439,95 Kč |
Postup výpočtu náhrady mzdy
Lékař uznal zaměstnance dočasně práce neschopným na dobu jednoho týdne, a to od pondělí do neděle. Zaměstnanec má 40ti hodinovou týdenní pracovní dobu, pracuje od pondělí do pátku 8 hodin denně. Jeho průměrný hodinový výdělek činí 600 Kč.
1. krok: Redukce hodinového výdělku
Pomocí redukčních hranic pro náhradu mzdy v roce 2026 se provede úprava zjištěného průměrného hodinového výdělku 600 Kč, tzn. že:
| Text |
Částka |
| Průměrný hodinový výdělek |
600 Kč |
| První redukční hranice (do 285,78 Kč, z 90 %) |
257,20 Kč |
| Druhá redukční hranice (od 285,78 Kč do 428,58 Kč, z 60 %) |
85,68 Kč |
| Třetí redukční hranice (od 428,58 Kč do 856,98 Kč, z 30 %) |
51,43 Kč |
| Redukovaný průměrný hodinový výdělek |
394,31 Kč |
- Průměrný hodinový výdělek po úpravě (redukci) činí 394,31 Kč.
2. krok: Výpočet hodinové náhrady mzdy
Z redukovaného průměrného hodinového výdělku 394,31 Kč se vypočte hodinová náhrada mzdy náležející při dočasné pracovní neschopnosti od prvního pracovního dne (resp. od 1. neodpracované hodiny z rozvržených směn), a to ve výši 60 % tak, že:
- Redukovaný průměrný hodinový výdělek 394,31 Kč x 0,60 = 236,58 Kč.
Náhrada mzdy náležející zaměstnanci za jednu hodinu při dočasné pracovní neschopnosti činí v daném případě 236,58 Kč.
3. krok: Výpočet náhrady mzdy
Zaměstnanec z důvodu dočasné pracovní neschopnosti od pondělí do neděle neodpracoval 40 hodin. Podle rozvrhu směn pracuje 8 hodin denně od pondělí do pátku. Náhrada mzdy náleží od prvního pracovního dne. Hodinová výše náhrady mzdy 236,58 Kč se vynásobí 40 hodinami.
- Náhrada mzdy za dobu pracovní neschopnosti (40 hodin) činí tedy po zaokrouhlení na koruny nahoru celkem 9 464 Kč.
