Dostáváte férovou mzdu? Lidé často prozřou až po nástupu do práce

Znáte to. Prošli jste několika koly pohovorů, podepsali smlouvu a těšíte se na novou kapitolu. V inzerátu stálo „odpovídající finanční ohodnocení“ a na pohovoru vše znělo skvěle. Jenže pak přijde první výplatní páska a realita je trochu… jiná. Slibovaný plat a realita se někdy liší víc, než by se nám líbilo.

Pocit zklamání z nástupní mzdy je bohužel častější, než si myslíme. Není divu, že se pak zaměstnanci cítí podvedení a ztrácí motivaci dřív, než se vůbec stihli zapracovat.

Když sliby neodpovídají skutečnosti

Fráze jako „atraktivní plat“ nebo „motivující ohodnocení“ jsou v pracovních inzerátech tak běžné, že už je skoro přehlížíme. Co je ale odpovídající mzda doopravdy? Pro každého to znamená něco jiného. Problém nastává, když se představy firmy a zaměstnance zásadně rozcházejí.

Mnoho lidí sdílí své zkušenosti anonymně online. Například na portálu JenFirmy.cz se v recenzích firem často objevují příběhy o tom, jak se reálný plat po nástupu lišil od původních slibů. Někdo zjistí, že slibovaná variabilní složka je prakticky nedosažitelná, jiný zase, že kolegové na stejné pozici berou o tisíce víc. A to na pohodě v týmu rozhodně nepřidá.

Jak si ověřit, že vám nemažou med kolem pusy?

Než kývnete na nabídku, udělejte si malý průzkum. Zjistit, jaké jsou platové podmínky ve firmách, dnes naštěstí není tak těžké.

1. Ptejte se konkrétně: Na pohovoru se nebojte zeptat přímo. Jaký je rozdíl mezi hrubou a čistou mzdou? Z čeho se skládá bonusová složka a jaké jsou podmínky pro její vyplacení? Jasné otázky si žádají jasné odpovědi.
2. Využijte online srovnávače: Chcete vědět, jaká je průměrná mzda v ČR pro vaši profesi? Skvělým pomocníkem jsou platové portály. Například na JenPráce.cz si můžete snadno ověřit, jaký je obvyklý plat podle pozice a regionu. Získáte tak silný argument pro vyjednávání.
3. Proklepněte si zaměstnavatele: Zjistěte si, co o firmě říkají bývalí i současní zaměstnanci. Právě na zmíněném portálu JenFirmy.cz najdete recenze firem, které vám napoví, zda firma drží slovo a nabízí skutečně férovou mzdu.

Plat není všechno, ale…

Je pravda, že peníze nejsou jediným kritériem. Skvělý kolektiv, flexibilní pracovní doba, možnost home office nebo pět týdnů dovolené jsou benefity, které mohou vyvážit i o něco nižší základní plat.

Přesto je výše mzdy mnohdy rozhodující. Je to základní ocenění vaší práce a času. Pokud firma není transparentní a férová v odměňování, je pravděpodobné, že to bude skřípat i v jiných oblastech.

Nenechte se tedy uchlácholit prázdnými frázemi. Ověřte si fakta, ptejte se a ujistěte se, že nabídka, kterou přijímáte, je skutečně tak výhodná, jak se na první pohled zdá. Vaše spokojenost v práci za to stojí.