Pomohlo by zvýšení platu i prestiže

•  Proč na jižní Moravě chybí policisté?

 Tito lidé odchází kvůli novému služebnímu zákonu, který přinesl jiný systém odměňování a výsluh. Především starším ročníkům, které slouží již desítky let, se tak vyplatilo s koncem loňského roku nebo na začátku roku letošního odejít.

•  Plat policisty je kolem osmnácti tisíc, měl by být vyšší?

 Přidá-li se policistům, ozvou se učitelé a naopak. O platech státních zaměstnanců rozhodují jiné než osobní kvality a pracovní zapálení. Důležitější je v tomto případě počet odpracovaných let či hodnost. Těžko říct, jestli je osmnáct tisíc ideální mzda. Kromě platu jsou důležité také speciální bonusy a prestiž v očích lidí. To je ale běh na dlouhou trať.

•  Je u nás prestiž policie stále nízká?

 Spokojenost lidí s prací policie a hasičů se v posledních letech zvýšila. Přesto v případě policie její prestiži ubírají policejní aféry a negativní zprávy v médiích. Mnohé přehmaty policistů navíc vyšuměly do ztracena.

•  Policisté i hasiči při svém povolání čerpají řadu výhod, je to pro ně dostatečná motivace?

 O těchto výhodách se ve statistikách nemluví. Stejně jako o desítkách hodin přesčasů, které každý policista každoročně odslouží. Každá taková výhoda určitě zvyšuje motivaci zaměstnanců. Člověk ale spíše ocení vyšší nástupní plat a pak přímé zvyšování mzdy.

•  V této profesi chybí ženy, měly by být třeba zvýhodněny, aby je to k policistům lákalo?

 Práce u policie nebo hasičů byla dříve výhradní doménou mužů, v posledních letech se ale začíná situace zlepšovat. Další zvýhodňování žen na úkor jejich mužských protějšků mohou muži chápat jako diskriminaci. Určitě by to mezi nimi vyvolalo nesouhlas.