Životní pojištění stejně jako například penzijní připojištění patří k produktům podporovaným státem. Nejen že si účastník životního pojištění splňujícího podmínky může odečíst od základu daně zaplacené pojistné na životní pojištění do výše 12000 Kč ročně, ale také zaměstnavatel pokud se rozhodne zaměstnancům přispívat může příspěvky až do 8000 Kč ročně na jednoho zaměstnance zahrnout do svého základu daně.
V naší anketě jsme se vás ptali, zda vaši zaměstnavatelé této možnosti využívají a zda vám přispívají. A jak tedy Vaše hlasování dopadlo? Zaměstnavatel přispívá 26 % hlasujících a u 8 % o možnosti přispívání uvažuje. Naopak u 58 % zaměstnavatel nechce o možnosti, že by zaměstnancům na životní pojištění ani slyšet. Zbývající čtenáři nemají pojištění, nebo jejich pojištění nesplňuje podmínky pro možnost odečtu od daňového základu.
A na závěr vyhodnocení v grafické podobě:
Přispívá vám zaměstnavatel na životní pojištění?
| Ano - již mi zaměstnavatel přispívá | |
| Ne - ale uvažuje o tom | |
| Ne - nechce o tom ani slyšet | |
| Ne - nemám vhodné pojištění |
