Není mzda jako mzda: CEO velkých firem si vydělávají různě

...dolar. Zakladatel Oraclu Ellison si však v loňském roce díky odměnám, opcím na akcie a dalším bonusům přišel na 96,2 mil. USD, víc než kdokoli z ostatních šéfů firem z indexu S&P 500. Kartsotis si ve stejném období nevydělal navíc ani cent. Symbolicky nízké platy jsou ve velkých korporacích spíš vzácností a množí se hlavně v hubených časech. Ještě řidším jevem jsou nulové prémie a další formy dodatečné odměny. Pokud se top manažer podřídí extrémně asketické variantě a vzdá se mzdy i bonusů, může vydělat jedině na vyplacených dividendách a růstu ceny akcií, pokud nějaké vlastní. Některým investorům se zamlouvá právě tato forma motivace. „Vyhledáváme manažerské týmy, které vlastní hodně akcií. Chceme, aby šly bok po boku investorů,“ tvrdí Kenneth Stuzin, manažer fondů ve společnosti Brown Advisory, která spravuje aktiva za 36 mld. USD.