Novela zákoníku práce rozšíří informační povinnost vůči zaměstnancům

16. 5. 2023 16:53 | , Finance.cz
Spotřebitel

Do prvního čtení v Poslanecké sněmovně se dostává výrazná novela zákoníku práce. Má do českého právního řádu vnést pravidla o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii, což se mělo stát už v srpnu 2022. Kromě úpravy režimu home office a dohod mimo pracovní poměr přinese také rozšířenou informační povinnost zaměstnavatele.

Jedna z novinek praví, že jestliže pracovní smlouva neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, ukládá zákoník práce zaměstnavateli povinnost informovat o nich zaměstnance písemně. To platí jak pro pracovní poměry založené pracovní smlouvou, tak jmenováním. 

Tyto informace musí zaměstnavatel poskytnout nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru. Informace musí obsahovat např. jméno zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, bližší označení druhu a místa výkonu práce, údaj o dovolené a o způsobu určování její délky. 

Rovněž bude muset být popsáno, jak postupovat z obou stran při rozvazování pracovního poměru, jaký bude rozsah práce přesčas nebo minimálního nepřetržitého denního odpočinku a nepřetržitého odpočinku v týdnu u klouzavých směn. Podrobně se připravovanou novelou zabývá článek na webu Podnikatel.cz.

Zdroj: Depositphotos

Články ze sekce: Spotřebitel