Budou muset lidé v evidenci Úřadu práce nahlašovat uzavřené dohody ještě před začátkem činnosti?

Změna by se týkala pouze lidí v evidenci Úřadu práce, kteří mají možnost si do určité výše přivydělat prostřednictvím tzv. nekolidujícího zaměstnání.

Výše přivýdělku, který si může osoba v evidenci Úřadu práce vydělat, se odvíjí od aktuální výše minimální mzdy. Osoba v evidenci si totiž může vydělat pouze do poloviny minimální mzdy.

Minimální mzda pro rok 2023 činí 17 300 Kč a 50 % z této částky je 8650 Kč. Maximální možný výdělek je tedy daných 8650 Kč. Pozor, osoby, které pobírají podporu v nezaměstnanosti a jsou v evidenci ÚP, nemají nárok na přivýdělek.

Minimální mzda pro rok 2024 zatím není schválená. Vláda však stanovila dvě varianty výší minimální mzdy. Ta by mohla stoupnout: 

• o 1600 Kč na 18 900 Kč, nebo
• o 2100 Kč na 19 400 Kč.

Více o dohadech kolem optimální výše minimální mzdy pro rok 2024 najdete v našem článku. Jasno o výši minimální mzdy v příštím roce bude nejpozději do konce prosince.

Tip: Minimální mzda má tvořit až půlku mzdy průměrné, změny se dotknou i dovolených

V článku se dozvíte:

• Osoby v evidenci ÚP již nemohou pracovat na dohodu o provedení práce
• Nahlášení nekolidujícího zaměstnání ještě před započetím výkonu práce

Osoby v evidenci ÚP již nemohou pracovat na dohodu o provedení práce

Od 29. 7. 2017 již nelze při evidenci na ÚP pracovat na dohodu o provedení práce. Zbývá tak využít dohod o pracovní činnosti. Vzhledem k novele zákoníku práce a změnám plynoucím z konsolidačního balíčku se však předpokládá, že ani do těchto smluv se zaměstnavatelé již nepohrnou. 

Do evidence uchazečů o zaměstnání se lidé dostanou prostřednictvím žádosti o zprostředkování zaměstnání. Tuto žádost podávají ti, kteří nejsou aktuálně zaměstnaní a chtějí, aby za ně stát uhradil zdravotní pojištění a zároveň prostřednictvím Úřadu práce pomohl najít nové zaměstnání.

V evidenci ÚP lze tak vykonávat tzv. nekolidující zaměstnání. Čímž zákon myslí:

• výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo
• výkon činnosti na základě dohody o provedení pracovní činnosti tak, aby měsíční výdělek rovněž nepřesáhl polovinu minimální mzdy.

Uchazeči o zaměstnání zapomínají na své oznamovací povinnosti. Mnohdy záměrně

Zákon o zaměstnanosti osobám v evidenci stanovuje maximální možnou lhůtu pro oznámení skutečností, které mají vliv na evidenci uchazečů o zaměstnání. Změny musí osoba v evidenci nahlásit osobně, nebo písemně, a to nejpozději do 8 kalendářních dnů od jejich vzniku.

Do této doby jsou osoby povinné nahlásit rovněž také tzv. nekolidující zaměstnání. Avšak podle návrhu zákona tato povinnost častokrát není osobami v evidenci dodržována. Dalším častým prohřeškem je neoznámení změny bydliště.

Při kontrole u zaměstnavatelů Úřad práce nalézá při výkonu pracovní činnosti i osoby v evidenci Úřadu práce. Tyto osoby se následně Úřadu práce prokazují uzavřenou dohodou s tím, že vznikla právě onoho dne, a využívají daných 8 dní na ohlášení tzv. nekolidujícího zaměstnání. Úřad práce pak nemá nástroje, jak by tato tvrzení ověřil.

Lidé pobírající podporu v nezaměstnanosti často také pracují na černo, jelikož podpora vylučuje jakýkoliv přivýdělek.

Na základě zjištěných nedostatků z praxe se stanovuje, aby se oznamovací povinnost v případě nekolidujícího zaměstnání uskutečňovala ještě před samotným započetím práce. „Tím mohou být posléze učiněná kontrolní zjištění úřadu práce účinná a umožňovat zjednání nápravy, neboť argument, že dohoda byla uzavřena právě toho dne, již neobstojí,“ uvádí důvodová zpráva novely zákona o zaměstnanosti.

Porušení této povinnosti pak má být vedeno jako přestupek tak, aby se zamezilo obcházení právní úpravy. Přestupky by byly s nejnižší možnou pokutou, jakou zákon o zaměstnanosti umožňuje, a to maximálně do výše 20 000 Kč.

O návrhu zákona má v nejbližší době jednat Poslanecká sněmovna. Účinný měl být již během letošního roku, avšak vzhledem k časovým okolnostem se nepředpokládá, že by návrh v případě přijetí nabyl účinnosti ještě letos.