Jaká bude výše minimální mzdy v roce 2024? Na dohodu mezi odboráři a zaměstnavateli zbývá necelý měsíc

Čas na dohodu o výši minimální mzdy na rok 2024 mezi zaměstnavateli a odbory se krátí, další jednání tripartity je totiž stanoveno na 4. prosince 2023. 

Dodejme, že v roce 2023 činí měsíční hrubá minimální mzda 17 300 Kč. Za minimální mzdu v současné době pracuje přibližně 120 tisíc lidí. Odbory tlačí na výraznější růst minimální mzdy, což se příliš nelíbí zaměstnavatelům, kteří zápolí s nedostatkem zaměstnanců, vysokými cenami energií a poklesem poptávky i ekonomiky jako celku.

Ministerstvo práce a sociálních věcí nabídlo jednajícím stranám dvě varianty růstu minimální mzdy na rok 2024.

MPSV: minimální mzda v roce 2024 bude 18 900 Kč či 19 400 Kč

Ministerstvo práce a sociálních věcí nabízí odborům a zaměstnavatelům dva návrhy růstu minimální mzdy:

• o 1600 Kč na 18 900 Kč,
• o 2100 Kč na 19 400 Kč.

Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS) požaduje růst minimální mzdy o 2200 Kč, což je poměrně blízko vyššímu návrhu MPSV.

Naopak zaměstnavatelé zastoupení Svazem průmyslu a dopravy České republiky (SP ČR) navrhují růst minimální mzdy o 1000 Kč, což shrnul  člen představenstva SP ČR Bohdan Wojnar: „S ohledem na nejistou ekonomickou situaci příštího roku a provázanost výše minimální mzdy se zaručenými mzdami a současně i s plánovanou úpravou v podobě valorizačního mechanismu a transponování směrnice o minimální mzdě nevidíme jinou možnost, než aby se minimální mzda zvyšovala maximálně o 5,8 %, což je předpoklad růstu průměrné mzdy oproti roku 2023 podle Ministerstva financí. Navrhujeme tedy maximální zvýšení minimální mzdy pro rok 2024 na částku 18 300 Kč.“

To je poměrně vzdáleno i nižší hranici minimální mzdy navrhované MPSV.

Růst minimální mzdy brzdí mzdy zaručené?

Od minimální mzdy se odvozují mzdy zaručené, což je hladina nejnižších výdělků pro práce řazené podle odbornosti, odpovědnosti a náročnosti práce.

Právě mzdy zaručené mají dopad na stovky tisíc lidí v soukromé i veřejné sféře (skrze platové třídy) a někteří vládní představitelé i SP ČR by navázání mezd zaručených na mzdu minimální rozvolnili.

Odbory se k tomu ovšem staví negativně.

Již v tomto roce došlo k částečnému odpojení růstu minimálních a zaručených mezd, protože vzrostly zaručené mzdy pouze ve skupinách prací 1 a 8. Zaručené částky se pohybují od nejnižšího výdělku do jeho dvojnásobku a vyplácejí se v osmi stupních podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce.

Tip: Mzdová kalkulačka 2023 - vypočítejte si výši čisté mzdy

Česká minimální mzda je jedna z nejnižších v EU

Minimální mzda v roce 2024 v okolních státech bude nižší pouze na Slovensku (750 eur, tedy cca 18 500 Kč). Přestože je polská průměrná mzda nižší než ta česká (v přepočtu o více než 3000 Kč), tak v příštím roce bude v Polsku činit minimální mzda 4242 zlotých (cca 22 500 Kč), což je výrazně více než obě navrhované výše české minimální mzdy.

Čas na automatickou valorizaci minimální mzdy?

MPSV  poslalo do připomínkového řízení návrh zákona, který má za úkol spustit automatickou valorizaci minimální mzdy. Změna zákoníku práce by se na výši minimální mzdy projevila od roku 2025. 

Výše minimální mzdy by měla podle návrhu odpovídat 45 %, nebo 50 % průměrné mzdy. Návrh vznikl na základě přijaté evropské směrnice ze dne 19. října 2022 o přiměřených minimálních mzdách v Evropské unii, která doporučuje členským státům dodržovat minimální mzdu v těchto procentních hodnotách. Nyní by se tato směrnice měla začlenit také do českého právního řádu.

Co se stane, když se odboráři se zaměstnavateli a vládou nedohodnou?

Jestliže nebude učiněna shoda na růstu minimální mzdy, novou výši minimální mzdy stanoví vláda. Loni rozhodla 21. prosince.

Zdroj: Shutterstock