Zaměstnanecké benefity mají po rozdělení nové limity, bez daně můžete dostat víc než průměrnou mzdu

Oblast zaměstnaneckých benefitů, které se týkají zdraví a s tím spojených volnočasových aktivit, prošla od začátku roku výraznými změnami. Dobrou zprávou je, že na dané oblasti lze stále získat poměrně štědrý příspěvek, který je do určité výše osvobozen od daně. Co se tedy změnilo?

Dozvíte se:

• Zaměstnanecké zdravotní benefity byly odděleny
• Příspěvky zaměstnavatele na zdraví jsou od letošního roku o dost vyšší
• Zvýšil se i příspěvek na stravování
• Na co ještě může zaměstnavatel přispět?

Zaměstnanecké zdravotní benefity byly odděleny

Až do konce roku 2024 platilo, že jsou zdravotní benefity spojeny s těmi volnočasovými. Tyto zaměstnanecké benefity měly roční limit do výše poloviny tehdejší průměrné mzdy, čili do 21 983,50 Kč. Do této částky se jednalo o od daně osvobozený nepeněžní příjem zaměstnance. Byly to příspěvky poskytnuté od 1. ledna 2024 do 31. prosince 2024 bez ohledu na to, zda je využil sám zaměstnanec, nebo byly poskytnuty jeho rodinným příslušníkům.

Od 1. ledna 2025 došlo k rozdělení tohoto zaměstnaneckého benefitu na oblast zdraví a na volnočasové aktivity. Volnočasové aktivity jsou tedy nově samostatná kategorie a zahrnují např. příspěvek na knihy, optiku, kulturní a sportovní akce, vzdělávací aktivity nebo využití knihovny zaměstnavatele. Zařadit sem můžeme také využití vzdělávacích a rekreačních zařízení, poskytnutí zájezdu nebo také školku či jiné obdobné zařízení péče pro děti předškolního věku.

Je pak na zaměstnavateli, jak vysoký příspěvek na volnočasové aktivity poskytne svým zaměstnancům. Do výše 23 278,50 Kč ročně je osvobozen od daně z příjmů. Měsíčně se pak jedná o 1940 Kč.

Čtěte také: Nechtějí vám v práci přidat? Řekněte si o příspěvek na penzi, je to levnější

Vypočítejte si výši čisté mzdy na naší kalkulačce

Příspěvky zaměstnavatele na zdraví jsou od letošního roku o dost vyšší

Oblast zdraví má tedy nově také samostatnou kategorii. Zaměstnanci a jejich rodinní příslušníci by z příspěvku zaměstnavatele měli hradit nejen služby léčebného charakteru, ale i toho hygienického. V rámci zdravotních benefitů lze tedy kromě různých forem lékařské péče zajistit např. lázeňské pobyty, rehabilitace, ale i zdravotnické prostředky, doplňky stravy, vitamíny a další lékárenské zboží. Benefit mj. může posloužit na úhradu doplatků na léky, na očkování nebo dokonce na psychologické poradenství pro zaměstnance, kteří se nacházejí v tíživé životní situaci.

Nově jsou zdravotní benefity osvobozeny od daně z příjmů fyzických osob až do roční výše 46 557 Kč. Měsíčně je to 3880 Kč.

Čtěte také: Zdanění nízkých a vysokých mezd se ve světě výrazně liší. Jak si vede ČR?

Zvýšil se i příspěvek na stravování

Velmi oblíbeným zaměstnaneckým benefitem je příspěvek na stravování. Ten mohou zaměstnavatelé poskytnout hned několika způsoby: prostřednictvím papírových a elektronických stravenek, stravenkovým paušálem nebo jako dotaci na stravování ve firemní kantýně.

Příspěvek na stravování je v roce 2025 osvobozen od daně z příjmů až do výše 123,90 Kč za odpracovanou směnu. Oproti roku 2024 došlo k navýšení o 7 Kč.

"Limit pro osvobození od zdanění u zaměstnance je maximálně do výše 70 % tuzemského stravného při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin (v roce 2025 bylo 123,90 Kč za kalendářní den). Zaměstnanec má nárok na benefit, pokud během směny vykonával práci alespoň 3 hodiny a nevznikl mu během této směny nárok na stravné v rámci cestovních náhrad, další příspěvek v rámci jedné směny může být poskytnut, pokud délka směny v úhrnu s přestávkou v práci je delší než 11 hodin," vysvětluje Veronika Štimačová, expertka na mzdové účetnictví ze společnosti BDO. 

"U zaměstnance se jedná o příjem od daně osvobozený a neodvádí se z něho ani sociální a zdravotní pojištění. U zaměstnavatele je příspěvek na stravné daňově uznatelným nákladem bez omezení, pokud práva zaměstnanců vyplývají z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvy," dodává.

Čtěte také: Zařídit jídelnu, nebo jen pauzu? Jak je to s povinností zajistit zaměstnancům stravování

Na co ještě může zaměstnavatel přispět?

Kromě zdraví, stravování, sportu nebo kultury patří mezi oblíbené zaměstnanecké benefity ještě příspěvky na penzijní spoření a soukromé životní pojištění. Ty jsou do částky 50 000 Kč (dříve 30 000 Kč) ročně u jednoho zaměstnavatele osvobozeny od daně z příjmů. Limit platí pro zmíněné produkty v součtu, nikoliv na každý zvlášť.

Dále mohou ještě zaměstnavatelé přispívat na jazykové kurzy a další vzdělání a odborný rozvoj zaměstnancům. Zaměstnavatel navíc může poskytovat firemní mobilní telefon, notebook, ale i motorové vozidlo k soukromým účelům. Na závěr sem můžeme zařadit ještě občerstvení a nealkoholické nápoje na pracovišti, ale i dovolenou nad rámec zákona nebo sick days.

Čtěte také: 

Stačí 46 tisíc korun měsíčně jako důstojná mzda? Kolik mají lidé brát a kde leží důstojnost

Kdy si odchodem do důchodu polepšíte? Kdy budete mít důchod vyšší než čistou mzdu?