Pracující důchodci v EU preferují zkrácený úvazek. Jak ušetří v ČR?

Pokud starobní důchodci mohou a chtějí pracovat, potom je pro ně jasnou volbou zkrácený úvazek. Zaměstnání na plný úvazek je pro většinu starobních důchodců již příliš náročné. Nabízení zkrácených úvazků je pro některé zaměstnavatelé řešením, jak ve firmě udržet kvalitní zaměstnance v důchodovém věku.

• Zkrácené úvazky v důchodu jsou „in“
• Kdy mohou začít pracovat na zkrácený úvazek předčasní důchodci?
• Předčasný důchod a pracovní dohody
• Výhody práce na zkrácený úvazek?
• Sleva na pojistném náleží i u zkráceného úvazku
• Výpočet čisté mzdy ze zkráceného úvazku

Zkrácené úvazky v důchodu jsou „in“

Na zkrácený úvazek pracovalo v roce 2023 v členských zemích Evropské unie celkem 57 % všech zaměstnaných starobních důchodců.

Nejvíce potom v Chorvatsku (89,4 %), ve Švédsku (79,2 %), v Belgii (78,0 %), v Rakousku (74,6 %), v Dánsku (70,9 %), v Německu (69,3 %), ve Francii (68,8 %), v Lucembursku (65,3 %), v Irsku (58,8 %), v Nizozemí (57,8 %), ve Finsku (55,4 %), ve Slovinsku (54,0 %), na Maltě (51,3 %), v Rumunsku (45,4 %) a v Česku (45,3 %). Nejméně potom v Bulharsku (9,2 %), v Litvě (19,0 %), v Lotyšsku (23,2 %), na Slovensku (25,0 %), v Řecku (26,8 %), na Kypru (33,3 %) a v Estonsku (35,3 %).

Pramen: Eurostat – Part-time employment among old-age pensioners 2023

Čtěte také: Předčasný důchod není pro každého

Kdy mohou začít pracovat na zkrácený úvazek předčasní důchodci?

Až do dosažení řádného důchodového věku nemohou předčasní důchodci v Česku pracovat na zkrácený úvazek a současně pobírat na účet předčasný důchod, neboť předčasní důchodci nemohou mít až do dosažení řádného důchodového věk příjem, ze kterého vzniká povinnost platit sociální pojištění, což je při práci na zkrácený úvazek splněno vždy. Jakmile předčasný důchodce dosáhne řádného důchodového věku, tak již může pracovat na zkrácený nebo i na plný pracovní úvazek.

Předčasný důchod a pracovní dohody

Do dosažení řádného důchodového věku pracují předčasní důchodci zpravidla na některou z pracovních dohod s hrubou měsíční odměnou do limitu. Z dohody o provedení práce se neplatí v roce 2025 sociální a zdravotní pojištění, když je hrubá měsíční odměna 11 499 Kč a méně a z dohody o pracovní činnosti, když je hrubá měsíční odměna 4 499 Kč a méně.

Tip: Od jakého příjmu na DPP musíte odvádět pojistné? Platí se za 11 500 Kč, nebo 11 501 Kč?

Výhody práce na zkrácený úvazek?

Zaměstnání na zkrácený úvazek je pro starobní důchodce výhodné, neboť mají nárok na všechny nároky jako při práci na plný úvazek, pouze je však případná náhrada mzdy nebo nemocenská nižší, protože ze zkráceného úvazku mají nižší hrubou mzdu, než by měli v případě zaměstnání na plný úvazek.

Sleva na pojistném náleží i u zkráceného úvazku

Velkou daňovou výhodou platnou v ČR od letošního roku je sleva na sociálním pojištění pro zaměstnané starobní důchodce. I starobní důchodce pracující na zkrácený úvazek má nárok na slevu na sociálním pojištění ve výši 6,5 % z hrubé mzdy, tedy ve stejném rozsahu jako zaměstnaní starobní důchodci na plný úvazek. Z důvodu nižší hrubé mzdy při práci na zkrácený úvazek je v korunovém vyjádření výše slevy nižší, než je tomu u zaměstnání na plný úvazek.

Praktický příklad

Starobní důchodce Miroslav pracuje na zkrácený úvazek s hrubou mzdou ve výši 30 000 Kč. Oproti kolegům v předdůchodovém věku ušetří na sociálním pojištění 1 950 Kč (30 000 Kč x 6,5 %) a o tuto částka má vyšší čistou mzdu, kterou dostává na účet.

Výpočet čisté mzdy ze zkráceného úvazku

Při výpočtu daně z příjmu a zdravotního pojištění v ČR nemají zaměstnání starobní důchodci nárok na žádné zvýhodnění nebo nějakou daňovou slevu. Z hrubé mzdy tak odvádějí 15 % na dani z příjmu a 4,5 % na zdravotním pojištění.

Vypočtenou daň z příjmu snižuje ještě sleva na poplatníka ve výši 2 570 Kč. I starobní důchodci mají nárok na slevu na poplatníka, tak jako ostatní zaměstnanci, podmínkou je podepsání prohlášení k dani, které je možné mít podepsáno pouze u jednoho zaměstnavatele. Rovněž odvádí i pracující starobní důchodci nemocenské pojištění v sazbě 0,6 % z hrubé mzdy. V tabulce máme vypočtenu čistou mzdu pana Miroslava z předchozího praktického příkladu.

Zdroj: vlastní výpočet autora