Hodně zaměstnanců by chtělo pracovat na zkrácený úvazek a mít více času na svoji rodinu, koníčky a mimopracovní život. Z finančních důvodů si to však řada zaměstnanců nemůže dovolit, zejména ve východoevropských zemích.
- Oba partneři nemohou z finančních důvodů pracovat na zkrácený úvazek
- Ženy pracují na zkrácený úvazek častěji
- Vyšší zaměstnanost je pro stát velmi důležitá
- Kdy zaměstnavatelé v Česku ušetří?
- Výhody zkráceného úvazku
- Nevýhody zkráceného úvazku
Oba partneři nemohou z finančních důvodů pracovat na zkrácený úvazek
Zkrácený úvazek v praxi zpravidla volí pouze jeden z partnerů, většinou ženy. Většina párů si nemůže dovolit, aby pracovali oba na zkrácený úvazek, obzvláště z důvodu poklesu reálných mezd řady zaměstnanců v posledních pěti letech.
Čtěte také: Zkrácený úvazek vám pomůže s důchodem, ale možná si připlatíte. Co ještě potřebujete vědět?
Ženy pracují na zkrácený úvazek častěji
Zatímco žen pracovalo na zkrácený úvazek v členských zemích EU v roce 2024 celkem 28,4 %, tak mužů pouze 8,4 %. Nejvíce byla práce na zkrácený úvazek u žen oblíbená v Nizozemí (63,7 %), v Rakousku (50,5 %), v Německu (48,4 %), v Belgii (38,2 %), v Dánsku (37,4 %), v Itálii (29,9 %), v Lucembursku (28,8 %), v Irsku (28,5 %), ve Švédsku (26,9 %), ve Francii (26,1 %), ve Finsku (22,1 %) a ve Španělsku (21,3 %). V Česku pracuje na zkrácený úvazek 12,7 % žen. Nejméně žen pracuje na zkrácený úvazek v Bulharsku (1,5 %), v Rumunsku (2,5 %), v Chorvatsku (3,8 %), na Slovensku (5,8 %), v Maďarsku (6,1 %), v Litvě (7,7 %) a v Polsku (8,4 %).
Myslíte, že by měli zaměstnavatelé nabízet zkrácený úvazek častěji?
Vyšší zaměstnanost je pro stát velmi důležitá
Větší rozšířenost nabídky práce na zkrácený úvazek je výhodná i pro stát. Přestože je souhrnný daňový výnos (na dani z příjmu, sociálním pojištění a zdravotním pojištění) nižší než při práci na plný úvazek, tak je pro stát výhodnější, když dva zaměstnanci pracují na zkrácený úvazek, než když jeden pracuje na plný úvazek a druhý je nezaměstnaný. Veškeré státní výdaje spojené s nezaměstnaností (např. výplata podpory v nezaměstnanosti a následně sociálních dávek, platba zdravotního pojištění) velmi zatěžují státní rozpočet.
Tip: Superdávka startuje: Spočítejte si její výši v naší kalkulačce
Kdy zaměstnavatelé v Česku ušetří?
I v Česku jsou při splnění zákonných podmínek zkrácené úvazky podporovány, a to tím, že zaměstnavatelé ušetří na sociálním pojištění 5 %. Nižší sociální pojištění placené zaměstnavatelem za zaměstnance se však vztahuje pouze na zaměstnance splňující zákonné podmínky, např. pečující o dítě do 10 let, starší 55 let nebo se zdravotním postižením. Rozsah zkráceného úvazku přitom musí být 8 až 30 hodin a výše hrubé mzdy musí být v zákonných limitech.
Výhody zkráceného úvazku
Hlavním motivem přijmutí zaměstnání na zkrácený úvazek je pochopitelně více volného času, a to z různých důvodů, nejčastěji právě z důvodu péče o malé dítě. Dovést dítě do školky, vyzvednout dítě ze školky a přitom stihnout péči o domácnost a případnou návštěvu kroužků lze samozřejmě snáze při zkráceném úvazku než při plném úvazku. Současně díky zkrácenému úvazku se pořád může jeden z rodičů pracovně seberealizovat a po pár letech opět přejít na plný úvazek. Zaměstnáním na zkrácený úvazek je navíc vyřešen pojistný vztah u zdravotní pojišťovny nebo OSSZ, což je s ohledem na placení zdravotního a sociálního pojištění velmi důležité.
Čtěte také: Kdy se při práci na zkrácený úvazek zdravotní pojištění (ne)dopočítává do minima
Nevýhody zkráceného úvazku
Při práci na zkrácený úvazek je pochopitelně hrubá mzda nižší než při práci na plný úvazek, čemuž následně odpovídají i případné nemocenské či důchodové dávky. Právě nižší mzda je důvodem, proč někteří zájemci o zkrácený úvazek nemohou této možnosti využít, rodinný rozpočet by se z důvodu nižšího příjmu dostal do problémů. Obecně platí, že jsou mladí zaměstnanci pod větším finančním tlakem ve východoevropských zemích EU, čemuž odpovídá i výrazně nižší počet zaměstnanců pracujících na zkrácený úvazek oproti západoevropským zemím EU.
Pramen: Destatis – Pressemitteilung Nr. N033 vom 17. Juni 2025
