Na věkovou diskriminaci lidí ve středním věku upozornil výzkum zástupce ombudsmanky a odborníků z Ekonomicko-správní fakulty Masarykovy univerzity. Výzkumný tým vedený Štěpánem Mikulou využil takzvaný korespondenční experiment, při kterém vědci rozeslali 4 280 fiktivních životopisů mužů ve věku 40 až 55 let na skutečné pracovní nabídky zveřejněné v databázi Úřadu práce. Všechny životopisy přitom odpovídaly požadavkům uvedeným v inzerátech.
Pozitivní odezva přišla však jen v menšině případů: U lidí ve věku 40–44 let se jednalo o 28,9 % případů. Pokud životopis odpovídal muži ve věku 51–55 let, pravděpodobnost pozitivní reakce zaměstnavatele klesla o téměř 3 procentní body, a tím se snížily i jeho vyhlídky na získání práce.
Výsledky ukázaly, že věk uchazeče může ovlivňovat reakci zaměstnavatele i ve středním věku. „Už ve středním věku snižuje každý rok věku šanci pozitivní reakce zaměstnavatele v průměru o 0,3 procentního bodu,“ uvedl Štěpán Mikula.
Vědci věk uchazečů v životopisech přímo neuváděli. Zaměstnavatelé ho ale mohli odhadnout například podle roku ukončení vzdělání. Díky tomu mohli výzkumníci porovnávat, jak se mění reakce na uchazeče s jiným věkem, zatímco jejich ostatní charakteristiky zůstávaly srovnatelné.
Výzkum tak podle zástupce ombudsmanky ukazuje problém, který se netýká jen lidí těsně před důchodem. „Pokud jsou lidé při hledání práce znevýhodňováni z důvodů, které nesouvisejí s jejich schopnostmi nebo kvalifikací, dochází nejen k porušení zásady rovného zacházení, ale také ke ztrátě cenného lidského potenciálu,“ uvedl Vít Alexander Schorm.
Méně šancí měli i uchazeči s běžnými českými jmény
Experiment přinesl také další zajímavé zjištění. Životopisy uchazečů s běžnými českými jmény dostávaly výrazně méně pozitivních reakcí u pracovních pozic označených jako vhodné pro občany třetích zemí než u ostatních nabídek.
Zjištění tak podle autorů výzkumu ukazují, že při hledání zaměstnání mohou hrát roli i charakteristiky uchazeče, které nijak nesouvisejí s jeho schopnostmi nebo kvalifikací.
Ombudsman řešil i konkrétní případy
Věkovou diskriminací se v minulosti zabýval také ombudsman v konkrétních případech. V jednom z nich se muž ucházel o práci v automobilovém průmyslu. Náboráři mu podle jeho výpovědi odmítli nabídnout práci kvůli vyššímu věku s tím, že jde o fyzicky náročné zaměstnání.
V jiném případě zaměstnavatel hledal pracovníka na pozici recepční-obsluhy wellness a v inzerátu uvedl, že kvůli údajné nespolehlivosti mladých žen preferuje ženy ve věku 25 až 40 let. Podle ombudsmana tím znevýhodnil jak uchazeče kvůli věku, tak muže kvůli pohlaví.
ČLÁNKY DO MAILU