Analyzovaná data průzkumu se týkala základní mzdy krátkodobých bonusů (vyplácených do jednoho roku) a dlouhodobých bonusů tak, aby věrohodně zachytila vliv struktury odměňování na celkové příjmy manažerů. "V mnoha zemích mají top manažeři relativně vysoké základní mzdy, ale ve srovnání s konkurenty z dalších zemí mají celkově nižší příjmy při započítání krátkodobých a dlouhodobých bonusů," uvedl partner Merceru pro odměňování top manažerů Mark Hoble .
Podle průzkumu mají nejvyšší základní roční mzdu generální manažeři z Dánska s 317.700 eur (7,6 milionu Kč), následováni Švýcarskem se 313.500 eur (7,5 milionu Kč) a Itálií s 296.200 eur (7,1 milionu Kč).
Podle doplňkových dat z průzkumu společnosti Mercer, který analyzuje vzorek 12.357 top manažerů na stejném trhu, již končí období zmrazení mezd a objevují se první navýšení stávajícího balíčku odměňování. V roce 2009 celkem 48 procent společností zmrazilo mzdy top managementu. Na základě vzrůstajícího optimismu na trhu jejich podíl v roce 2010 klesl na 18 procent. Na 82 procent firem loni odpovědělo, že budou mzdy navyšovat.
Nejvíce respondentů průzkumu uvedlo, že současné ekonomické prostředí nemělo vliv na strukturu bonusů v roce 2010. Třetina z nich ale sdělila, že změnili měřítka výkonnosti. Nejvyšší krátkodobé (roční) bonusy mají top manažeři ze Španělska s průměrem 350.000 eur (8,4 milionu Kč).
Používání dlouhodobých bonusů se v rámci Evropy podstatně liší. Ve Velké Británii, Finsku, Nizozemsku a ve Španělsku jsou nejčastější formou výkonnostně orientované bonusy. V Norsku jsou nejrozšířenější dlouhodobé bonusy, založené na délce zaměstnání a v Portugalsku a Švédsku vyplácení dlouhodobých bonusů peněžní formou. V Dánsku, Francii, Německu, Irsku a Itálii jsou nejpopulárnějším nástrojem akciové opce. Z hlediska hodnoty jsou nejvyšší dlouhodobé bonusy vypláceny ve Švýcarsku, kde činí v průměru 299.200 eur (7,2 milionu Kč).
Průzkum společnosti Mercer nezahrnoval Českou republiku. Časopis Týden však v lednu 2010 napsal, že v roce 2008 byl nejlépe placeným manažerem v České republice předseda představenstva těžařské společnosti New World Resources Miklos Salamon s ročním příjmem 210 milionů korun. Druhé místo v žebříčku patřilo řediteli těžební OKD Klausi Dieterovi Beckovi, který si v přepočtu vydělal 193 milionů Kč. Na třetím místě byl šéf elektrárenského gigantu ČEZ Martin Roman, jehož plat s uplatněním opcí, jejichž výnos je rozpočten na jeden rok, činil 100 až 120 milionů Kč. Právě akciové opce, tedy právo nakoupit akcie za stanovenou cenu, tvoří u všech tří nejlépe placených manažerů hlavní část odměn, uvedl tehdy ve svém vydání týdeník.
Srovnání odměňování top manažerů evropských zemí (v eurech/rok):
celkový příjem průměrná základní mzda průměrný krátkodobý bonus průměrný dlouhodobý bonus Švýcarsko 832.200 313.500 219.400 299.200 Španělsko 736.800 257.000 350.000 129.700 Itálie 722.700 296.200 155.000 271.500 Nizozemsko 634.900 275.400 99.700 259.700 Velká Británie 620.000 256.400 128.500 235.100 Francie 575.800 264.600 133.500 177.600 Dánsko 544.500 317.700 108.600 118.200 Německo 527.700 239.100 115.100 173.400 Švédsko 459.700 251.200 71.000 137.600 Portugalsko 404.400 269.200 135.300 není dostupné
zdroj: Mercer
