Příspěvek zaměstnavatele na penzijním připojištění je oblíbeným firemním benefitem. Z měsíčního příspěvku na penzijní připojištění neplatí zaměstnavatelé povinné pojistné.
Praktický příklad
- Když zaměstnavatel zvýší zaměstnanci panu Novákovi hrubou mzdu o 1 000 Kč, tak stupnou zaměstnavateli mzdové náklady o 1 340 Kč (1000 Kč x 1,34). Z hrubé mzdy pana Nováka totiž odvádí zaměstnavatel povinné pojistné (25 % na sociálním a 9 % na zdravotním pojištění).
- Naproti tomu, když zaměstnavatel bude odvádět zaměstnanci panu Novákovi na penzijním připojištění 1 000 Kč, tak mu stoupnou náklady o 1 000 Kč.
- Za rok se u zaměstnance pana Nováka jedná o úsporu 4 080 Kč (340 Kč x 12 měsíců). Při 20 zaměstnancích by již zaměstnavatel ušetřil 81 600 Kč (4 080 Kč x 20 zaměstnanců).
- Ušetří i pan Novák, protože nebude z příspěvku odvádět sociální pojištění (6,5 % z hrubé mzdy) a zdravotní pojištění (4,5 % z hrubé mzdy).
až 3 000 Kč!
Osvobození od daně z příjmu se od roku 2013 zvyšuje
Rovněž zaměstnanci profitují z příspěvku od zaměstnavatele na penzijním připojištění nižším zdaněním. Z příspěvku se neodvádí povinné pojistné. Současně je při splnění zákonných podmínek příspěvek do částky 24 000 Kč za rok osvobozen od daně z příjmu fyzických osob (dle § 6, odstavce 2, písmene p) zákona o dani z příjmu 586/1992 Sb).
- Do uvedeného limitu se přitom započítává penzijní připojištění společně se životním pojištěním placeným zaměstnavatelem. Nadlimitní částka je na straně zaměstnance předmětem daně z příjmu fyzických osob i povinného pojistného (sociálního i zdravotního pojištění). U nadlimitní částky se jedná o standardní příjem zaměstnance ze závislé činnosti.
Od příštího roku bude od daně z příjmu osvobozen příspěvek zaměstnavatele do částky 30 000 Kč za rok od téhož zaměstnavatele.
- Příští rok bude moci tedy zaměstnavatel přispívat zaměstnanci po celý rok např. na penzijní připojištění 2 500 Kč měsíčně (na životním pojištění 0 Kč) a zaměstnanec nebude z daného příspěvku odvádět ničeho na dani z příjmu fyzických osob. Limit pro osvobození od daně v letošním roce je 2 000 Kč měsíčně po celý rok.
Zaměstnavatelé tak zvýšením limitu pro osvobození od daně z příjmu na straně zaměstnance mají větší prostor pro zvýšení příspěvků.
Kdy se jedná o daňový výdaj bez omezení?
Dle § 24 odstavce 2, písmena j) zákona o dani z příjmu jsou příspěvky zaměstnavatele zaměstnancům na penzijním připojištění a soukromé životní pojištění daňovým výdajem zaměstnavatele bez omezení. I nad rámec limitu pro osvobození na straně zaměstnance. Je však potřeba sjednat příspěvek zaměstnavatele v kolektivní smlouvě, vnitřním předpisu, v pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě. Od příštího roku budou mít zaměstnavatelé legislativou volnější ruku při poskytování příspěvku na penzijní připojištění v různé výši pro jednotlivé zaměstnance (např. dle vykonávané práce), je však zapotřebí rozčlenění sjednat v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisu.
- Zaměstnavatelé mohou na penzijní připojištění či životní pojištění přispívat i zaměstnancům pracujícím na základě dohody o provedení práce či činnosti. I u příjmů na základě dohod (o provedení práce či činnosti) se jedná o příjem ze závislé činnosti (§ 6 zákona o dani z příjmu). V praxi tak mohou zaměstnavatelé tedy přispívat formou příspěvku na penzijní připojištění či životní pojištění zaměstnancům pracujících na dohodu za stejných podmínek jako zaměstnancům v klasickém pracovním poměru.
