...spolupráce, je pracovním úrazem. Respektive zda lze považovat provozování sportu, při kterém pracovník úraz utrpěl, za plnění jeho pracovních úkolů. Služební cesta, či školení? Soudci se v prvé řadě museli vyslovit k povaze teambuildingových akcí. V průběhu řízení přitom kupodivu zaujali poměrně protichůdné závěry. V první instanci uzavřeli, že pokud zaměstnavatel udělil zaměstnanci pokyn účastnit se společné akce, byl zaměstnanec na časově omezenou dobu vyslán mimo sjednané místo výkonu práce k plnění pracovního úkolu, a byl tedy de facto vyslán na služební cestu. Zranění při firemní akci je tudíž rozhodně úrazem pracovním. Zaměstnavatel za něj odpovídá a je povinen nahradit zraněnému škodu.