Výpověď pro nadbytečnost: Nerozhoduje, zda má zaměstnavatel k dispozici jiná pracovní místa

...nejčastější případ skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Je-li dávána z důvodu, že se zaměstnavatel ruší nebo se přemisťuje, nečiní výklad příslušných ustanovení zpravidla velké problémy a možnosti zaměstnanců úspěšně napadat platnost takových výpovědí jsou reálně omezené. Poměrně problematickým se však může zdát případ, kdy dochází k výpovědi z důvodu nadbytečnosti zaměstnance způsobené organizační změnou. Doposud se objevovaly názory, že není možné dát zaměstnanci výpověď z důvodu nadbytečnosti, pokud má zaměstnavatel současně stále k dispozici jiná obdobná pracovní místa, na kterých může zaměstnanec pracovat, popřípadě, že zaměstnavatel je povinen před výpovědí nejprve zaměstnanci takové pracovní místo nabídnout. Nejvyšší soud však nyní dal poměrně jednoznačně najevo, že jeho názor je odlišný.