Peníze placené měsíčně jako příspěvek na životní pojištění si může firma odečítat od svého daňového základu. Zaměstnancům se zvýší příjmy, aniž by z nich museli odvádět daň. Příspěvek zaměstnavatele na životního pojištění svým zaměstnancům, například na životní pojištění SPEKTRUM od ČSOB Pojišťovny, může firma uplatnit jako daňově uznatelný náklad až do výše 8 000 Kč ročně na každého zaměstnance. Zároveň je pojistné hrazené zaměstnavatelem až do částky 12 000 Kč ročně osvobozeno od daně z příjmu zaměstnance.
Pojistné zaplacené zaměstnavatelem za soukromé životní pojištění zaměstnanců je navíc osvobozeno od plateb pojistného na sociální zabezpečení, veřejné zdravotní pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti bez limitu, a to jak na straně zaměstnavatele, tak na straně zaměstnance. Hradí-li zaměstnavatel zaměstnanci pojistné i nad částku daňového nákladu 8 000 Kč ročně ze svého zisku, je celá takto placená částka osvobozena od výše uvedených plateb pojistného. U měsíčního příspěvku na životní pojištění ve výši 666 Kč tak firma ročně uspoří za jednoho zaměstnance zhruba 2 800 Kč ve srovnání s tím, kdyby mu o tuto částku zvýšila měsíční příjem. Částka 666 Kč měsíčně odpovídá limitu výše příspěvku za rok osm tisíc korun na jednoho zaměstnance a je tak ideální výší příspěvku na životní pojištění z hlediska daňové optimalizace, což ukazuje i následující tabulka.
| Úspora zaměstnavatele na sociálním a zdravotním pojištění | |||
|---|---|---|---|
| Příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění na 1 zaměstnance | Úspora zaměstnavatele na sociálním a zdravotním pojištění na 1 zaměstnance | ||
| měsíční | roční | měsíční | roční |
| 300 Kč | 3 600 Kč | 105 Kč | 1 260 Kč |
| 400 Kč | 4 800 Kč | 140 Kč | 1 680 Kč |
| 500 Kč | 6 000 Kč | 175 Kč | 2 100 Kč |
| 666 Kč | 7 992 Kč | 234 Kč | 2 798 Kč |
Proč je výhodnější zvýšit zaměstnancům příjem formou placení příspěvků na životní pojištění než pouhým zvýšením jejich hrubé mzdy, ukazuje další tabulka. Příklad je počítán na hrubou mzdu 15 000 Kč.
| Zvýšení hrubé mzdy o 666 Kč měsíčně | Zvýšení hrubé mzdy pomocí příspěvku na životní pojištění o 666 Kč měsíčně | |
|---|---|---|
| Odvod zdrav. a soc. pojištění zaměstnavatelem (9 % + 26 %) | 234 Kč | 0 Kč |
| Odvod zdrav. a soc. pojištění zaměstnancem (4,5 % + 8 %) | 84 Kč | 0 Kč |
| Daň z příjmu zaměstnance | 116 Kč | 0 Kč |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 900 Kč | 666 Kč |
| Nárůst čisté mzdy zaměstnance | 466 Kč | 666 Kč |
Náklady firmy tedy budou o 234 Kč měsíčně nižší než při klasickém zvýšení mzdy a zaměstnanec získá měsíčně o 200 Kč více plus veškeré další výhody, které životní pojištění přináší. Navíc, pomocí životního pojištění SPEKTRUM od ČSOB Pojišťovny může jakákoli firma či společnost vytvořit velmi atraktivní a kvalitní zaměstnanecký program, který jí pomůže k udržení, stabilizaci a motivaci zaměstnanců, a přitom ještě ušetří na daních.
Předchozí díl seriálu najdete
Příští díl můžete očekávat opět v úterý, tentokrát 21.12.2004
