Hlad po talentu a rostoucí odměny jako následek byznysu v boomu

Konkurence mezi společnostmi, které se přetahují o talentované mladé lidi, je nyní velmi vysoká. Zájem o ně mají různé finanční společnosti, které nabízí čerstvým absolventům univerzit vysoké odměny, ale také řada mladých firem, včetně takzvaných unicornů. Tedy neobchodovaných firem s hodnotou vyšší než 1 miliarda dolarů. Pro Bloomberg Markets to uvedl Ken Moelis, který stojí v čele své společnosti Moelis & Co. Podobných unicornů je podle něj nyní v USA asi 1 000. A celkově tak panuje prostředí, kdy talentovaní mladí lidé mají vyhlídku na dobré odměny a zároveň se značně mění způsob jejich práce, včetně posunu směrem k práci z domova. Investor má podle svých slov pochopení pro vysoké odměny mladých lidí, kteří pracují v jeho odvětví. Tyto sympatie pramení z toho, že on sám ví, jak těžké byly začátky, včetně toho, že „prospal mnoho nocí pod stolem ve své kanceláři“. Jeho firma tak nezvyšuje odměny s nelibostí, ale bere v úvahu to, že „byznys je v boomu“.