Prací z domova to nekončí. Podle expertů přichází čas na ještě flexibilnější modely práce

Kdyby v roce 2019 nějaký konzultant řekl manažerovi, pro kterého pracuje, že již brzy bude většina jeho zaměstnanců pracovat z domova a po krátkém období to zvedne celkovou produktivitu, asi by své místo konzultanta ztratil. Na stránkách Harvard Business Review to ve vztahu k obrovským změnám ve fungování firem uvádějí Adam Ozimek a Christopher Stanton. A domnívají se, že prací z domova tyto změny nekončí. Práce z domova či různé její kombinace s prací v zaměstnání budou podle expertů stále více doplňovány ještě flexibilnějšími modely. Jejich centrem budou jednotlivé projekty a firmy budou pro jejich dokončení využívat i jednorázovou spolupráci s různými lidmi pracujícími jako samostatně výděleční. Jinak řečeno, společnosti budou podle této teorie stále více využívat pomoc těch, kteří s nimi nejsou v dlouhodobém vztahu. Na jednu stranu se tak otevřou dveře talentovaným a na straně druhé bude tomuto talentu nabízena flexibilita, po které stále více touží.