V řádném důchodovém věku je možné mít libovolné příjmy. Předčasní důchodci nemohou mít až do dosažení řádného důchodového věku příjem, ze kterého vzniká povinnost platit sociální pojištění. Co je dobré vědět o práci v řádném důchodu?
Co se dozvíte v článku
- Nárok na stejnou ochranu dle zákoníku práce
- Sleva na sociálním pojištění
- Vyšší šance práce na zkrácený úvazek
- Nárok na nemocenskou
- Přivýdělek na DPP s odměnou do limitu nevadí
- Minimální stres a pracovní nadhled
- Neprovádí se dopočet u zdravotního pojištění
- Zvýšení důchodu
- Lze požádat o roční zúčtování daně
Nárok na stejnou ochranu dle zákoníku práce
Pan Michal odešel do řádného starobního důchodu a stále u svého zaměstnavatele pracuje. Odchodem do řádného starobního důchodu pro pana Michala nedošlo k žádnému znevýhodnění dle zákoníku práce. Stále má pan Michal např. nárok na zákonné příplatky, případné odstupné nebo dvouměsíční výpovědní lhůtu.
Sleva na sociálním pojištění
Paní Veronika začala během pobírání řádného starobního důchodu pracovat pro nového zaměstnavatele na zkrácený úvazek s hrubou mzdou 28 0000 Kč. Paní Veronika má nárok na slevu na sociálním pojištění v rozsahu 6,5 %. Nárok na slevu na sociálním pojištění mají řádní starobní důchodci pracující i na zkrácený úvazek nebo některou z pracovních dohod. Standardně zaměstnanci ze své hrubé mzdy na sociálním pojištění při hrubé mzdě 28 000 Kč platí 1 988 Kč, paní Veronice však bude sraženo pouze 168 Kč.
Jaká je výše slevy na důchodce? Vypočítejte si ji v naší mzdové kalkulačce
Vyšší šance práce na zkrácený úvazek
Zaměstnavatel si práce pana Ladislava velmi váží a potřebuje ho. Přestože pan Ladislav měl zájem o snížení pracovního úvazku, tak mu to vždy rozmluvil a nesouhlasil s tím. Jakmile však pan Ladislav odešel do řádného starobního důchodu, tak zaměstnavatel souhlasil rád i se zkráceným úvazkem. Zodpovědní zaměstnavatelé chápou, že pro zaměstnance pobírající řádný starobní důchod je právě zkrácený úvazek ideálním řešením.
Nárok na nemocenskou
Pracující starobní důchodce Pavel onemocněl. Pan Pavel pracuje na zkrácený úvazek. Během prvních 14 dní pracovní neschopnosti bude mít pan Pavel nárok na náhradu mzdy, kterou mu bude vyplácet zaměstnavatel. Od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti bude pan Pavel pobírat nemocenskou, kterou mu bude vyplácet OSSZ. I pracující starobní důchodci účastni na nemocenském pojištění mají nárok na nemocenskou. Pracující starobní důchodci mají nárok na nemocenskou maximálně v rozsahu 70 kalendářních dní a pouze za dobu trvání zaměstnání zakládajícího účast na nemocenském pojištění.
Přivýdělek na DPP s odměnou do limitu nevadí
Paní Kateřina pracuje v důchodu pouze na dohodu o provedení práce s hrubou odměnou 11 000 Kč. Když je hrubá odměna z dohody o provedení práce 11 999 Kč a méně, tak se z ní neplatí sociální a zdravotní pojištění. Kdo pracuje pouze na dohody s odměnou do limitu a není státním pojištěncem, ten si musí sám zdravotní pojištění platit jako osoba bez zdanitelných příjmů. Paní Kateřina je však v důchodu, takže je pro účely placení zdravotního pojištění státním pojištěncem a zaměstnání na DPP s odměnou 11 000 Kč je pro ni výhodné, neboť čistá odměna na účet je rovněž 11 000 Kč (má podepsáno u zaměstnavatele prohlášení k dani), přičemž má vyřešen svůj pojistný vztah pobíráním důchodu.
Minimální stres a pracovní nadhled
Pan Miroslav byl poslední roky před odchodem do důchodu v práci nervózní. Nevěděl, zdali vydrží pracovat až do důchodu, jestli pro něj bude mít zaměstnavatel práci, zdali bude další úkoly zvládat, zdali vydrží zdravotně… Po přiznání starobního důchodu začal pan Miroslav pracovat pro jiného zaměstnavatele na pro něj zajímavější pozici a pouze na zkrácený úvazek. Pan Miroslav má jistotu pravidelného měsíčního příjmu formou důchodu, zaměstnání bere jako časově omezený přivýdělek, takže ho zaměstnání i mnohem více baví, je uvolněný a ze zaměstnání již nemá stres. Pobírání důchodu a současné zaměstnání na zkrácený úvazek je pro pana Miroslava skvělým řešením jeho životní situace.
Využili jste jako důchodce slevu na sociálním pojistném pro pracující důchodce?
Neprovádí se dopočet u zdravotního pojištění
Paní Martina pracuje v řádném důchodu na zkrácený úvazek s hrubou mzdou 20 000 Kč. Kdo pracuje pouze na zkrácený úvazek s hrubou měsíční mzdou nižší než 22 400 Kč a není přitom státním pojištěncem, ten platí na zdravotním pojištění efektivně více než 4,5 % ze své hrubé mzdy, protože se provádí tzv. dopočet do minima. Paní Martina je však státním pojištěncem a z hrubé mzdy je jí sraženo na zdravotním pojištění standardních 900 Kč (20 000 Kč x 4,5 %).
Zvýšení důchodu
Legislativní novela počítá s opětovným zavedením zvyšování starobního důchodu v důsledku výkonu výdělečné činnosti v důchodu. Starobní důchodci si tak zaměstnáním v důchodu budou zvyšovat svoji životní úroveň hned dvakrát – dosahovanou mzdou ze zaměstnáním a i vyšším důchodem.
Lze požádat o roční zúčtování daně
Starobní důchodce Jiří pracuje pro stávajícího zaměstnavatele od března, v lednu a v únoru pobíral pouze starobní důchod. Pan Jiří požádá svého současného zaměstnavatele o roční zúčtování daně za rok 2026 a obdrží daňový přeplatek, protože během roku 2026 v plném rozsahu nevyčerpal slevu na poplatníka. I starobní důchodci mají nárok na daňové slevy a daňové odpočty jako ostatní daňoví poplatníci a při splnění zákonných podmínek mohou požádat o roční zúčtování daně svého zaměstnavatele.
ČLÁNKY DO MAILU