Zaměstnavatel se nesmí ptát na vše. Tyhle otázky jsou diskriminační a protiprávní!

02.10.2017 | , Finance.cz
DANĚ


Dostat se z výběrového řízení na pracovní pohovor je poměrně úspěch. Jedinečná možnost, jak se všem předvést a dokázat, že jste byli právě pro tuto pozici jako stvořeni. Co ale když se vás potencionální šéf zeptá na něco, na co by neměl?

Existují tzv. diskriminační otázky, které na pracovní pohovor rozhodně nepatří, ale přesto se na ně řada budoucích zaměstnavatelů pokouší vyptávat. Jaké to jsou? Jak je můžeme poznat? Jak na ně můžeme reagovat?

Na co se budou ptát na pracovním pohovoru?

Šéf se o vás na pohovoru bude chtít dozvědět co nejvíce. Nejčastější dotazy, které jsou poté pro většinu pracovních pozic společné, se obvykle týkají toho, co víte o firmě, do které se hlásíte a proč se ucházíte o danou pracovní pozici.

Dále je pak bude určitě zajímat, proč odcházíte z původní práce, jaké máte zkušenosti v oboru, popř. s vedením týmu, kdy můžete eventuelně nastoupit a jaké jsou vaše představy o platovém ohodnocení. Otázka na plat je vždycky záludná. Pokud nechcete riskovat, že se buď podceníte, nebo přeceníte, zkuste se předem podívat na platové třídy a tabulky, ze kterých můžete při odpovědi vycházet..

Soukromých dotazů se týkají antidiskriminační zákony

Je logické, že se zaměstnavatel o uchazeče zajímá, ale důležité je, aby bral v úvahu, že se může vyptávat pouze na otázky, které souvisejí s danou pracovní pozicí a náplní práce. Potřebnost zjišťovaných údajů je také nutno prokázat, pokud by se toho uchazeč dožadoval.

V zákoníku práce se pak s touto problematikou můžeme setkat v zákoně č. 262/2006 Sb. a 198/2009 Sb. Oba pojednávají o ochraně před diskriminací.

Na co se nesmí ptát na pracovním pohovoru?

  • Odkud jste?*
  • Kolik vám je let?**
  • Máte přítele/přítelkyni?
  • Jste vdaná/ženatý?
  • Plánujete děti nebo svatbu?
  • Jste těhotná?
  • Máte děti? Kolik jich máte?
  • Máte zajištěné hlídání pro děti?
  • Jste věřící?
  • Jakého náboženství jste příslušníkem?
  • Máte zdravotní problémy?
  • Mají rodinní příslušníci zdravotní problémy?
  • Jaký je váš politický názor?
  • Koho jste volil/a?
  • Kouříte?
  • Jaká je vaše sexuální orientace?
  • Byl/a jste trestně stíhaný/a?
  • A další…

 

*V případě že se jedná o narážku na etnikum.

**Věk si lze vypočítat z data narození, které je uvedeno v životopise. Pro starší dámy se navíc jedná o otázku, která je minimálně nemístná a nezdvořilá.

Ze seznamu jasně vyplývá najevo, že budoucí zaměstnavatel by rozhodně neměl narážet na osobní záležitosti, které se týkají vyznání, etnické skupiny, politického názoru, zdravotního stavu včetně těhotenství nebo rodinné situace. Zaměstnavatel tyto údaje nesmí zjišťovat a zároveň by je ani neměl evidovat v osobním spise zaměstnance.

Když je dobrý zdravotní stav nutností…

Existují 4 pracovní kategorie, které rozdělujeme podle fyzické a psychické náročnosti a jejich možných dopadů na zdravotní stav zaměstnance. Zda je na onen druh práce zájemce o povolání způsobilý, usoudí závodní lékař na vstupní prohlídce. Důvod nezpůsobilosti či případné zdravotní problémy, které s výkonem práce nesouvisí, vypisovat nebude.

Najdou se ale taková zaměstnání, kde je např. fyzická zdatnost či psychická odolnost naprostou nutností. Stejně tak existují i práce, které nesmí vykonávat těhotné a kojící ženy, a rozhodně přitom nejde o diskriminaci.

Jak reagovat na diskriminační otázku?

  • Můžete popravdě odpovědět, pokud vám otázka na tělo nevadí.
  • Neodpovídejte – argumentovat můžete tím, že je otázka diskriminační a protiprávní.
  • Odpovězte otázkou – zkuste se zaměstnavatele zeptat, k čemu přesně odpověď potřebuje a v čem si vámi není jistý.

Pokud o danou pozici opravdu stojíte, všeobecně se nedoporučuje potencionálního šéfa osočit z protiprávního jednání. Dobré není ani na otázku zalhat, i když si to v tomhle případě můžete beztrestně dovolit. Jak byste totiž měli v plánu čerpat daňové slevy na manželku a děti, které jste zapřeli?

Existují dokonce i webináře, které mají zájemce o zaměstnání připravit na to, jak by měl na dané otázky reagovat:

Jak a kde řešit diskriminační jednání?

Firmu můžete nahlásit na inspektorát práce, který situaci prozkoumá. Pokud by vyšlo najevo, že zaměstnavatel jednal skutečně diskriminačně, bude mu uložena pokuta ve výši 1 000 000 Kč.

O případu můžete také informovat ombudsmana anebo podat žalobu k soudu. Podobně jako u první z možností je ale nutné počítat s tím, že potřebujete důkazy. A dokázat, že k diskriminaci došlo, nebude právě v případě jednorázového pohovoru jen tak.


Co ještě potřebujete vědět, když hledáte práci?



Pomohl vám tento obsah? Dejte mu hodnocení:

Průměrné hodnocení: 5
Hlasováno: 2 krát

Články ze sekce: DANĚ



Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie.