Jak se změní výše zaručené mzdy v roce 2021?

V roce 2021 přichází řada změn, například zvýšení daňové slevy na poplatníka, zrušení superhrubé mzdy či růst minimální mzdy. S růstem minimální mzdy roste i mzda zaručená.

• O kolik vzroste minimální a zaručená mzda v roce 2021?
• Zaručená mzda a částečný úvazek
• Na koho se zaručená mzda vztahuje?
• Co když je měsíční mzda v konkrétním kalendářním měsíci nižší než stanovené minimum?

Zaručí vám zaručená mzda slušný příjem?

Zdroj: Shutterstock

Minimální a zaručená mzda v roce 2021

Minimální mzda vzroste od 1. ledna 2021 na 15 200 Kč. Společně s růstem minimální mzdy se zvyšuje i takzvaná zaručená mzda.

Zaručená mzda pracovníkům zaručuje v určitých oblastech minimální výši příjmu, a to dle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce.

Zaručená mzda je tedy rozdělena na 8 stupňů minimálních mzdových tarifů.

Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin, a činí:

Zaručená mzda a částečný úvazek

U zaručené mzdy nezáleží, zdali se jedná o částečný či plný úvazek, vždy musíte brát alespoň hodinovou hodnotu zaručené mzdy ve vaší skupině prací.

Stejně nezáleží na tom, zdali se jedná o pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou.

Na koho se zaručená mzda vztahuje?

Zaručená mzda se vztahuje na zaměstnance v organizacích podnikatelské sféry, ve kterých není uzavřena kolektivní smlouva, nejsou sjednány mzdové podmínky v kolektivní smlouvě.

V nepodnikatelské sféře se vztahuje na zaměstnance určitý plat, jenž je stanoven na základě platových tříd (kterých je celkem 16).

Měsíční sazba minimální (zaručené) mzdy vychází z týdenní pracovní doby 40 hodin.

Zaručená mzda a 8 skupin prací

1. skupina prací
Do první skupiny patří profese zahrnuté v 1. a 2. platové třídě, například švadlena drobných úprav, doručovatel zásilek, pomocník v kuchyni a další.

2. skupina prací
Do druhé skupiny patří profese zahrnuté v 3. a 4. platové třídě, například sanitář, kopáč a další.

3. skupina prací
Do třetí skupiny patří profese zahrnuté v 5. a 6. platové třídě, například instalatér, zedník, klempíř, číšník, barman, holič či topenář a další.

4. skupina prací
Do čtvrté skupiny patří profese zahrnuté v 7. a 8. platové třídě, například všeobecná zdravotní sestra, porodní asistentka, průvodce s tlumočením, kuchař specialista nebo krejčí v modelové a zakázkové výrobě a další.

5. skupina prací
Do páté skupiny patří profese zahrnuté v 9. a 10. platové třídě, například mistr, dispečer, řidič, záchranář, personální a mzdová účetní a další.

6. skupina prací
Do šesté skupiny patří profese zahrnuté v 11. a 12. platové třídě, například správce sítí, tvůrce IT systému a další.

7. skupina prací
Do sedmé skupiny patří profese zahrnuté v 13. a 14. platové třídě, například zubař, lékař, farmaceut, finanční expert, expert na marketing a další.

8. skupina prací
Do osmé skupiny patří profese zahrnuté v 15. a 16. platové třídě, například makléř na finančním a kapitálovém trhu, špičkový vědecký pracovník a další.

Co když je měsíční mzda v konkrétním kalendářním měsíci nižší než stanovené minimum?

V takovém případě musí zaměstnavatel doplatit zaměstnanci mzdu do výše stanoveného minima.

Navíc se do výše zaručené mzdy nepočítají mzdové příplatky (práce přesčas, práce v noci, o víkendech, či o svátcích), ty musí být účtovány navíc, nad rámec zaručené mzdy.

To stejné platí také při vyplácení náhrad mzdy (například cestovních).