Příspěvek na penzijní spoření bude v některých případech povinný. Komu bude muset zaměstnavatel přispívat na předdůchod?

Předdůchod není státní sociální dávka, ale finanční produkt, díky kterému je možné přestat pracovat dříve, aniž by musel jeho poživatel vstoupit do předčasného důchodu, ve kterém se významně krátí výše penze. Kromě osoby, která si penzijko zřídila, na něj od určité výše přispívá i stát a v některých případech i zaměstnavatel. Nově to má navíc být od 1. ledna 2026 u některých profesí i jeho povinnost.

Dozvíte se:

• Příspěvky na doplňkové penzijní spoření jsou oblíbený zaměstnanecký benefit
• Zaměstnavatel bude muset některým osobám povinně přispívat na produkty na stáří
• Příspěvky na doplňkové penzijní spoření si můžete odečíst z daní
• Pro některé zaměstnance se už teď odvádí vyšší důchodové pojištění

Příspěvky na doplňkové penzijní spoření jsou oblíbený zaměstnanecký benefit

Na doplňkové penzijní spoření si přispívá měsíčně sama osoba, která uzavřela smlouvu s penzijní společností. Od částky 500 Kč měsíčně pak spoření na stáří podporuje i stát. Na nejvyšší státní podporu v částce 340 Kč tomto případě dosáhnete, pokud si budete spořit minimálně 1700 Kč měsíčně.

Do této částky se pak nepočítají příspěvky zaměstnavatele. Ten může na penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření přispívat libovolně vysokou částku v rámci zaměstnaneckých benefitů. Do částky 50 000 Kč ročně je tento příjem osvobozen od sociálního a zdravotního pojištění. Zaměstnavatel si jej navíc může zaúčtovat jako daňově uznatelný náklad, což mu sníží daňový základ a následně i daň z příjmů.

"Maximální limit pro zaměstnavatele v zákoně stanoven není. Do konce roku 2025 byly příspěvky dobrovolné a při odpovídajícím sjednání se zaměstnancem byly rovněž daňově uznatelné. Od 1. ledna 2026 je pro rizikové práce zaveden povinný příspěvek ve výši 4 %. Ten je pro zaměstnavatele daňovým nákladem přímo ze zákona. Pokud zaměstnavatel poskytne vyšší příspěvek, je část nad povinnou hranicí posuzována stejně jako za současné praxe – je daňově uznatelná za podmínek odpovídajících sjednání se zaměstnancem," vysvětluje Adam Hegyi z tiskového oddělení Finanční správy ČR.

Čtěte také: Vypočítejte si, jak se vám zvýší důchod od 1. ledna 2026. Řadě důchodců ovšem vzroste méně

Zaměstnavatel bude muset některým osobám povinně přispívat na produkty na stáří

Ve Sbírce zákonů se konečně nachází Zákon o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří a o změně souvisejících zákonů č. 324/2025 Sb. Ten pojednává o tom, že zaměstnavatel bude mít povinnost přispívat na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření těm zaměstnancům, kteří

• vykonávají práci ve třetí rizikové kategorii, kde jsou vystavení vibracím, zátěži chladem nebo teplem, popř. celkové fyzické zátěží a dále
• vykonávají zároveň i rizikovou směnu.

Za rizikovou směnu je považována ta, ve které zaměstnanec vykonává rizikovou práci alespoň více než polovinu její doby.

Výše povinného příspěvku zaměstnavatele na spoření na stáří bude činit 4 % z vyměřovacího základu za rozhodné období, pokud zaměstnanec v rozhodném období odpracoval alespoň 3 směny rizikové práce o délce 8 hodin. Pro účely výpočtu platí, že jestliže je směna rizikové práce kratší nebo delší než 8 hodin, započte se do směn každá započítaná hodina směny jako jedna osmina směny práce rizikové.

Výše povinného příspěvku se poté zaokrouhlí na celé koruny směrem nahoru. Zaměstnavatel jej odešle na příslušný účet penzijního spoření do konce prvního kalendářního měsíce, který následuje po skončení rozhodného období. Rozhodným obdobím je poté doba, která začíná běžet po dni, kdy zaměstnanec oznámil zaměstnavateli, že uplatňuje právo na povinný příspěvek.

Čtěte také: Šest důvodů, proč je důchod nižší než 15 000 Kč

Vypočítejte si orientační výši předčasného důchodu na naší kalkulačce

Příspěvky na doplňkové penzijní spoření si můžete odečíst z daní

Vámi zaplacené příspěvky na doplňkové penzijní spoření si můžete odečíst v rámci nezdanitelné části základu daně od vypočteného daňového základu. V součtu si můžete od daňového základu v ročním zúčtování daně nebo daňovém přiznání odečíst až 48 000 korun. Pro tuto maximální úsporu je nutné, abyste si měsíčně spořili minimálně 5700 Kč. Celkově byste si pak vypočtenou daň z příjmů fyzických osob snížili o 7200 Kč.

Do tohoto odpočtu lze zahrnout i mimořádné vklady, pokud splňují podmínky vyplývající ze smlouvy s penzijní společností. Co však započítat nelze, jsou bohužel státní příspěvky, ale i příspěvky zaměstnavatele.

Čtěte také: Podpora v nezaměstnanosti není jen o odpracovaných letech. Důležitou roli hraje i zdravotní stav žadatele

Pro některé zaměstnance se už teď odvádí vyšší důchodové pojištění

Zaměstnanci je z hrubé mzdy strháváno sociální a zdravotní pojištění. Další pojistné odvody nad rámec hrubé mzdy za ně odvádí ještě navíc i zaměstnavatel. Od 1. ledna 2025 pak platí, že zaměstnavatelé musejí odvádět vyšší pojistné na sociální zabezpečení za zaměstnance pracující ve čtvrté rizikové skupině. Letos sazba činí 26,8 % a v příštích několika letech se bude zvyšovat.

• V roce 2026 bude 27,8 %,
• v roce 2027 bude 28,8 %,
• v roce 2028 bude 29,8 %.

Čtěte také: Předdůchod si nepleťte s předčasným důchodem. Češi si jím přilepší v průměru o více jak 15 000 Kč měsíčně

Kolik let vám chybí do řádného starobního důchodu zjistíte z Informativní důchodové aplikace od ČSSZ

Zdroj: Youtube/ČSSZ