Nevyčerpaná dovolená dovolená vám na konci roku nepropadne. Její čerpání může nařídit zaměstnavatel, jen ale do určité doby

Nevybraná dovolená na konci roku nesmí propadnout. Zákoník práce č. 262/2006 Sb. něco takového neumožňuje. Dovolenou je tak za určitých podmínek možné převést do dalšího roku. Placené volno se však v žádném případě nemá kumulovat, ale pravidelně čerpat.

Dozvíte se:

• Na kolik dnů dovolené mají zaměstnanci nárok?
• Jak je to s čerpáním dovolené v zaměstnání?
• Do určitého termínu určuje čerpání převedené dovolené zaměstnavatel
• Převod lze provést i na žádost zaměstnance
• Může si zaměstnanec nechat nevyčerpanou dovolenou proplatit?
• Kolik peněz náleží za dovolenou?

Na kolik dnů dovolené mají zaměstnanci nárok?

Délka dovolené závisí na tom, v jakém odvětví zaměstnanec pracuje, zda obor spadá pod soukromou anebo veřejnou sféru a dále také třeba i na zaměstnaneckých benefitech. Všeobecně pak platí, že zaměstnanci pracující v soukromém sektoru mají nárok na 160 hodin dovolené, neboli 20 pracovních dnů. Zaměstnavatel může právě v rámci zaměstnaneckých benefitů poskytovat i dovolenou nad tento zákonný rámec.

Osobám pracujícím ve sféře státní pak během roku náleží 200 hodin placené dovolené, neboli 25 pracovních dnů. Některým státním zaměstnancům (např. akademických pracovníkům a učitelům) náleží placená dovolená v délce až 8 týdnů v roce.

V každém případě však platí, že pokud má zaměstnanec kratší týdenní pracovní dobu, než je týdenní pracovní doba v délce 40 hodin, kterou určuje zákoník, náleží mu dovolená v poměrné výši.

Orientační délku dovolené anebo pouze její zůstatek si můžete vypočítat na naší kalkulačce.

Čtěte také: Jak vysoký je starobní důchod při celoživotní práci?

Jak je to s čerpáním dovolené v zaměstnání?

Důležité je vědět, že čerpání dovolené v prvé řadě určuje zaměstnavatel. V praxi to však znamená to, že na základě firemního provozu rozhoduje, zda ji na žádost zaměstnance schválí.

Dovolená se má podle zákoníku práce vyčerpat v roce, kdy na ni vznikl nárok. Pokud to ale není možné – například kvůli nemoci, mateřské, rodičovské dovolené nebo z vážných provozních důvodů na straně zaměstnavatele – automaticky se převádí do dalšího roku.

Čtěte také: OECD: Nejvíce se liší hrubá mzda od čisté mzdy v Belgii, nejméně v Chile, kolik odvedete v Česku?

Vypočítejte si orientační výši čisté mzdy na naší kalkulačce

Do určitého termínu určuje čerpání převedené dovolené zaměstnavatel

Pokud dojde k převodu dovolené do dalšího roku, je to opět zaměstnavatel, který musí určit její čerpání. Takovou pravomoc má však pouze do 30. června roku, do kterého byla nevyčerpaná dovolená převedena. Pokud čerpání nestanoví do této doby, určí si jej sám zaměstnanec. O tom, kdy hodlá převedenou dovolenou čerpat, vyrozumí zaměstnavatele písemně a to nejpozději 14 dnů předem.

„Zákon pamatuje i na případy, kdy zaměstnanec nemůže ani převedenou dovolenou vyčerpat kvůli nemoci nebo péči o dítě. Podle § 218 odst. 5 zákoníku práce musí zaměstnavatel určit čerpání až po skončení těchto překážek,“ vysvětluje Kateřina Poláková, advokátka z kanceláře Dostupný advokát.

Čtěte také: Od roku 2027 se zavede sdílený vyměřovací základ. Co to bude znamenat pro budoucí důchodce?

Převod lze provést i na žádost zaměstnance

V praxi se velmi často začíná objevovat čím dál větší část zaměstnanců, kteří písemně žádají zaměstnavatele o převod nadstandartní části dovolené. Jedná se o tu část, kterou jim poskytl zaměstnavatel např. v rámci zaměstnaneckých benefitů nad zákonnou dobu stanovenou zákoníkem.

I tyto dny navíc pak lze převést do dalšího roku. Zaměstnanec proto musí podat písemnou žádost. Bude však opět záležet na zaměstnavateli, zda takový převod do dalšího roku schválí.

Čtěte také: Jaké změny od ledna 2026 mohou ovlivnit výši vaší čisté mzdy?

Může si zaměstnanec nechat nevyčerpanou dovolenou proplatit?

V případě, kdy má pracovněprávní vztah trvat nadále, resp. i po Novém roce, si nevyčerpanou dovolenou zaměstnanec nechat proplatit nemůže a to ani v situaci, kdy by s tím souhlasily obě smluvní strany, čili i zaměstnavatel.

Podle Kateřiny Polákové se však v praxi i přesto najdou takoví zaměstnavatelé, kteří zaměstnancům za nevyčerpání zákonné dovolené nabízejí finanční kompenzaci.

Náhradu za nevyčerpanou dovolenou může zaměstnavatel vyplatit jedině až při skončení pracovního poměru a to pouze za předpokladu, že si ji zaměstnanec nedočerpá během výpovědní doby.

Čtěte také: Studium se bude opět počítat do starobního důchodu. Ale jen u těch, co se dostanou až na doktorát

Kolik peněz náleží za dovolenou?

Za dovolenou vždy zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši 100 % z jeho průměrného výdělku za předchozí kalendářní čtvrtletí. Měsíční výše této náhrady mzdy se tak může lišit podle toho, kolik měly předchozí měsíce kalendářních dnů, kolik peněz jste vydělali a zda jste měli ke mzdě i nějaké odměny, bonusy nebo prémie.

Čtěte také: Od září umožňuje nová výjimka automatické přiznání příspěvku na péči lidem v terminálním stádiu

Z třinácti plánovaných daňových změn je deset nesmyslných, říká Daniel Prokop

Zdroj: Youtube/Podnikatel.cz