Kupní síla minimální mzdy ve světě

Hodinová minimální mzda je zavedena ve většině členských zemích EU. Správně nastavená minimální mzda plní motivační funkci na trhu práce. Porovnání minimální hodinové mzdy v paritě kupní síly je zajímavé, protože zohledňuje i cenové rozdíly v jednotlivých zemích.

• V paritě kupní síly (PPS) jsou rozdíly ve výši minimální mzdy v členských zemích evropské unie nižší než při porovnání absolutních hodnot. Při porovnání zákonné minimální mzdy je minimálním mzda v Česku 5,7krát nižší než v Lucembursku, při porovnání zohlednění rozdílných cen zboží a služeb je minimální mzda v Lucembursku vyšší 3,4krát než v Česku. Minimální mzda je zákonem stanovena i v mimoevropských zemích (např. USA, Kanadě nebo Austrálii), tedy zemích s liberálnější pracovně-právní úpravou oproti evropským zemím.

Minimální mzda ovlivňuje i daně

Když je minimální mzda dobře nastavená v porovnání s průměrnou mzdou a sociálními dávkami, potom je důležitým motivačním faktorem, proč i dojíždět za prací za minimální mzdu. Minimální mzda má motivovat a přitom nebrzdit zaměstnavatele zvyšováním mzdových nákladů.

V západní Evropě se minimální mzda pohybuje okolo 40 % průměrné mzdy. Nastavení minimální mzdy je v Česku důležité např. i z daňového hlediska. Od výše minimální mzdy se odvíjí výše příjmu, který musí rodič mít, aby měl nárok na daňový bonus.

Na každé dítě je možné uplatnit daňové zvýhodnění ve výši 1 117 Kč měsíčně. V případě, že je vypočtená daň z příjmu fyzických osob nižší než daňové zvýhodnění, potom má rodič nárok na daňový bonus ve výši rozdílu daňového zvýhodnění a daně z příjmu, kdy rodič nezaplatí na dani z příjmu nic, ale ještě obdrží peníze od státu. Pro uplatnění daňového bonusu v roce 2014 je nutné mít roční příjem alespoň 51 000 Kč (8 500 Kč x 12 měsíců).

Nejvyšší minimální mzda je v Lucembursku

V přiložené tabulce máme uvedenu hodinovou minimální mzdu v zemích EU v roce 2014. Aby byly údaje snadno porovnatelné, tak je uvedena zákonná hodinová mzda v eurech v roce 2014 a hodinová minimální mzda v paritě kupní síly v roce 2014. Jak je z údajů v tabulce názorně vidět, tak rozdíly při zohlednění cen zboží a služeb mezi západní Evropou a východní Evropou jsou nižší než při porovnání zákonné hodinové minimální mzdy (po přepočtu na eura).

• Zákonná hodinová mzda (v eurech) je nejvyšší v Lucembursku (11,10), Francii (9,53), Nizozemí (9,11), Belgii (9,10), Irsku (8,65) a Velké Británii (7,43). V těchto zemích je zákonná minimální mzda vyšší o desítky procent než v zemích na dalších místech. Nejnižší zákonná hodinová mzda je v Bulharsku (1,04), Rumunsku (1,14), Litvě (1,76), Lotyšsku (1,93), Česku (1,95) a Maďarsku (1,97). V zemích, kde není národní měnou, je výše hodinové mzdy v eurech ovlivněna aktuálním směnným kursem.
• Hodinová mzda v paritě kupní síly (PPS) je nejvyšší v Lucembursku (9,02), Francii (8,71), Nizozemí (8,32), Belgie (8,22), Irsko (7,48), Velké Británie (7,13). Nejnižší hodinová minimální mzda v paritě kupní síly je v Rumunsku (2,04), Bulharsku (2,14) Estonsku (2,34) a Česku (2,68).

Jak je to v mimoevropských zemích?

Hodinová minimální mzda není stanovena pouze ve většině členských zemích Evropské unie, ale i ve vyspělých mimoevropských zemích světa. V některých zemích (např. USA a Kanadě) se výši minimální mzdy v jednotlivých národních státech liší, v tabulce je uvedena průměrná hodnota.

• Nejvyšší hodinová minimální mzda (v eurech) je v Austrálii (11,88), Novém Zélandu (8,48), Kanadě (7,44), Japonsku (5,89) a USA (5,46). Nejnižší je naopak v Koreji (3,58), Argentině (2,48), Turecku (2,17) a Brazílii (1,15).
• Při zohlednění cenových rozdílů jsou rozdíly nižší. Nejvyšší hodinová mzda v paritě kupní síly (PPS) je v Austrálii (8,64), Novém Zélandu (6,99), Kanadě (6,42), USA (5,89) a Japonsku (5,28). Nejnižší v Argentině (5,03), Koreji (4,77), Turecku (3,51) a Brazílii (1,42).

Hodinová minimální mzda v paritě kupní síly (rok 2014)

Pramen: WSI (Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut)-Mindestlohndatenbank, Überblick Januar 2014