Pracovní neschopnost spojená s nemocí, úrazem nebo karanténou není pro nikoho příjemná. V době kdy zaměstnanec z důvodu pracovní neschopnosti nedostává mzdu, získává za toto období v prvních 14 dnech náhradu mzdy nebo platu a od 15. dne (trvá-li pracovní neschopnost déle) náleží zaměstnanci nemocenská.
Podpůrčí doba u nemocenské začíná 15. kalendářní den a končí dnem, kdy končí dočasná pracovní neschopnost. Maximální podpůrčí doba pro pobírání nemocenské činí 380 dní. Nemocenská se poskytuje za kalendářní dny.
V případě pracovní neschopnosti zaměstnanec obdrží v prvních 14 dnech náhradu mzdy nebo platu. Od 15. dne mu náleží nemocenská a končí dnem, kdy končí dočasná pracovní neschopnost.
Základem pro výpočet nemocenské je denní vyměřovací základ, který se odvíjí od dosaženého příjmu v předcházejících 12 kalendářních měsících. Denní vyměřovací základ je hrubý příjem v 12 předcházejících kalendářních měsících připadající na jeden den. Denní vyměřovací základ se následně redukuje. Denní nemocenská pak činí od roku 2018:
Redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu jsou pro rok 2026 stanoveny následovně:
Denní vyměřovací základ = (hrubá mzda * 12 měsíců) / 365 dnů.
Denní vyměřovací základ se redukuje pro nemocenskou následovně:
Nemocenská od prvního kalendářního dne činí 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu za 15. - 30. kalendářní den, 66 % za 31. - 60. kalendářní den a 72 % od 61. kalendářního dne.