Daně a mzdy

O nástupu na dovolenou rozhoduje zaměstnavatel, ať již výhradně sám, nebo na základě žádosti zaměstnance. Ovšem pokud dosud neurčil nástup dovolené z minulých let – loňska (2022), či dokonce předloňska (2021) nebo ještě starší, může si rozhodnout od 1. července 2023 zaměstnanec sám, kdy ji bude čerpat.

Daň z příjmů někteří zaměstnanci neplatí, a ještě dostávají od státu daňový bonus. Zdravotní pojištění však musí být sraženo z každé hrubé mzdy. Jaká pravidla platí pro výpočet zdravotního pojištění? Jak se počítá zdravotní pojištění při práci pro více zaměstnavatelů? Jak ovlivňuje výpočet rodinná situace?

Podnikatelům se mají navýšit odvody na důchodové pojištění. Změna se promítne i do paušální daně. Podle propočtů se platby navýší nejvíce podnikatelům v prvním pásmu.

Úřady práce mohou zaměstnancům vyplatit dlužné mzdy místo insolventních firem. Co se mění od 1. července 2023? Jak se bude nově postupovat?

Proč je dobře vydělávající a prací zaneprázdněný rodič někdy diskriminován ve sporu o péči o dítě s expartnerem, ačkoliv mu zajišťuje větší komfort? Je správné, aby ten, kdo má více času, protože méně vydělává, měl lepší pozici u soudu? Má být prací zaneprázdněnému rodiči odepřena střídavá péče nebo širší styk s dítětem?

V případě zvýšení hrubé mzdy nebo hrubé odměny o 1000 Kč se zvýší čistá mzda zaměstnance o rozdílnou částku. Podívejme se v praktických příkladech, kdy je zdanění nulové a kdy dosahuje 34 %.

Hrubá mzda zaměstnance pracujícího za průměrnou mzdou podléhá v Česku pouze 15% sazbě daně z příjmů, a ještě má zaměstnanec minimálně nárok na slevu na poplatníka. Jak vysoká je efektivní daňová sazba? Kolik platí na dani z příjmů zaměstnanci v ostatních vyspělých zemích světa?

Daňová situace pro lidi s vysokými příjmy je v Česku při mezinárodním srovnání příznivá a jejich souhrnná efektivní daňová sazba není o mnoho vyšší než u lidí s průměrnými či podprůměrnými příjmy.

Zaměstnancům je z hrubé mzdy srážena daň z příjmů, sociální a zdravotní pojištění, navíc za ně povinné pojistné platí zaměstnavatel. Efektivní daňová sazba se v Česku příliš neliší. Zdanění práce dokonce u nadstandardních mezd klesá. Jak je to možné? Podívejme se na praktické příklady.

Součástí konsolidačního baličku je i omezení a rušení slev na dani a daňových výjimek. Zcela zrušit by se mělo například školkovné či sleva na studenta.

Podali jste v lednu daňové přiznání a letos budete prvně platit daň z nemovitostí? Do kdy zaslat peníze a budete na platbu nějak upozorněni?

Vládní úsporná opatření se mají dotknout některých daňových slev. Nově by si daňoví poplatníci nemohli uplatnit slevu za dítě umístěné v předškolním zařízení nebo daňovou slevu na studenta. U slevy na manželku má dojít ke zpřísnění.

Lidé pracující na dohody o provedení práce si budou moct vydělat mnohem méně peněz než doposud. Jejich smlouvy se budou evidovat v registru, a pokud překročí povolený limit, vznikne povinnost platit sociální pojištění.

Vládní úsporný balíček představil řadu opatření, která mají snížit zadluženost státu a zvýšit příjem na důchodový systém. Jedním z nich je i změna pravidel pro lidi, kteří se nechávají zaměstnat na dohody o provedení práce.

Celkové daně ze mzdy tvoří rozdíl mezi mzdovými náklady zaměstnavatele a čistou mzdou zaměstnance. Podívejme se, jak se liší zdanění práce u průměrné mzdy v členských zemích Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD).

Za kalendářní rok si může jeden z rodičů snížit vypočtenou daň z příjmů o školkovné. Aktuálně se přitom uvažuje o zrušení této daňové slevy. Jaké by to mělo dopady? Podívejme se, co je dobré o školkovném vědět.

Podnikatelům mají vzrůst odvody na důchodové pojištění. Co přesně se změní? Jaké budou nově minimální zálohy a o kolik ročně si na nich připlatí OSVČ? Spočítali jsme, že opatření nejhůře odnesou ti s nejnižšími příjmy.

Někteří lidé mají pravidelné příjmy ze zaměstnání nebo z kapitálového majetku, ale přitom jsou pro účely placení pojistného považováni za osoby bez zdanitelných příjmů. Jak vysoké pojistné si musí sami platit? Jak se liší povinnosti na zdravotním a sociálním pojištění?

Vláda 11. května 2023 představila konsolidační balíček zahrnující několik úsporných opatření, kterými chce snižovat zadluženost země. Jednou z novinek je i zavedení nemocenských odvodů pro zaměstnance.

Náhrada za ztrátu na výdělku může zohledňovat i potenciální příjem, kterého by poškozený dosáhl nebýt úrazu. Co musí být splněno, aby se vyšlo i z možného budoucího příjmu, a ne pouze skutečného již dosaženého?

Lze snížit rentu za pracovní úraz nebo nemoc z povolání (náhradu za ztrátu na výdělku), protože zaměstnanec měl už před vznikem škody beztak chatrné zdraví?

Poplatky za psa i poplatky za svoz komunálního odpadu jsou nejčastějšími poplatky, které obce vybírají. Poplatků, které mohou vybírat, je ale mnohem více.

Platový výměr je povinnou formou určení výše platu ve státní a veřejné sféře. Mzdový výměr je jednou z možností stanovení výše mzdy v soukromém sektoru.

Daňové zatížení zaměstnanců se může významně lišit, když někteří zaměstnanci neplatí nic na dani z příjmů a jiní naopak státu pošlou více peněz, než činí základní daňová sazba. Kteří zaměstnanci čerpají daňový bonus? Podívejme se na praktické příklady.

Dostali jste se do situace, kdy po vás chce někdo vystavit fakturu, ale vy nedisponujete živnostenským oprávněním? Lze v takovém případě vůbec fakturu vystavit?

Někteří daňoví poplatníci obdrží z důvodu nemoci v loňském roce daňovou vratku, jiní nikoliv. Podívejme se na praktické příklady.

Posledním možným termínem pro podání daňového přiznání k příjmům za rok 2022 elektronickou formou byl 2. květen 2023. Co vám hrozí, když jste do tohoto termínu daňové přiznání neposlali a neuhradili daň?

Zdravotní pojištění je pro osoby samostatně výdělečně činné povinnou daní. Při výkonu hlavní činnosti musí být, na rozdíl od daně z příjmů, placeny měsíční zálohy. Co je dobré o zdravotním pojištění vědět?

Kde kdo už ví, že i ten, kdo je v evidenci Úřadu práce, ale nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti, si může legálně vydělat na brigádě až polovinu minimální mzdy měsíčně. Ale to není všechno.

Nově budou mít možnost agenturní zaměstnanci požádat o náhradu mzdy Úřad práce. Pracovník zprostředkovaný agenturou práce bude moci u téže firmy vykonávat práci maximálně 3 roky. Co dalšího vládní novela přináší?